心理学#2022心理学考研究生#心理测量之心理测验的编制[6]

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时间：2021-01-1917:55:43

对于考研专业而言 ，心理学一定算的上是热门专业之一
，也就表示心理学专业考研竞争是非常激烈的，想要更好的准备心理学考研 ，对于知识点的复习是日常复习不可少的。三人行考研网小编整理“2022心理学考研：心理测量之心理测验的编制（6）”内容
，希望可以给备战2022考研考生提供参考 。

七 、对测验的鉴定

测验编好后，必须对其测量的可靠性和有效性进行考验 ，为此就要进行测量学方面的分析
，搜集信度和效度资料
。

(一)信度

信度指的是测量的可靠性或一致性。我们用钢片卷尺去量黑板的长度，所得的结果是可靠的 ，因为无论是由一个人量数次还是分别由几个人去量，所得的结果都是一致的 。如果我们改用橡皮筋做的软尺去测量黑板的长度时
，因为拉力大小不同，多次或多人测量所得的结果就难得一致
。因此 ，用橡皮筋做的软尺测量长度是不可靠的
，也就是说，这样的测量工具是缺乏信度的。

一个测验在标准化的时候 ，必须确定它的信度 。确定信度多采用相关法
。以相关系数的大小表示信度的高低。

(二)效度

效度指的是测量的有效性或正确性
，这是测量工具的基本的要求 。衡量一个测量工具有没有效，就是看它所测量的是不是它所要测的东西。例如 ，以磅秤量体重是有效的
，但如果用它量身高，虽然多次测量结果一致(信度高) ，但所得的数量并不能代表个人的身高
，因此对量身高来说，磅秤是个无效或效度极低的工具
。

在编制心理测验时 ，如何提高效度，无疑是个首要的问题。效度的确定方法
，视测量的性质和目的而定 。一般将效度分为三大类：实证效度
、内容效度、构想效度
。关于信度和效度问题，本书后边有专章讨论。