南通大学人才引进论文要求详解 南通大学引进人才办法

南通大学作为一所具有多学科特色的全国重点大学
，一直以来都非常重视人才引进工作，为了吸引和选拔优秀人才 ，提高教师队伍的整体素质
，学校对人才引进的论文要求做了明确规定，本文将对南通大学人才引进论文要求进行详细解读 ，以供参考
。

基本要求

1. 学历要求：人才引进对象应具有博士学位
，且博士学历为全日制，对于特殊人才 ，学历要求可适当放宽。

2. 学位论文：博士学历人才引进者
，应具备一篇以上（含一篇）在国内外权威学术期刊上发表的学术论文，还需具备一定的科研能力和实践经验 。

3. 学术成果：具有一定学术影响力 ，或在所从事领域取得一定成就
，如获得国家级科研项目、专利等
。

具体要求

1. 理工科类：

• 在国际权威学术期刊上发表的学术论文影响因子（5年）累计达到一定要求；
• 在国内权威学术期刊上发表的学术论文数量累计达到一定要求；
• 具备主持国家级科研项目的经历；

2. 人文社科类：

• 在国际权威学术期刊上发表的学术论文影响因子（5年）累计达到一定要求；
• 在国内权威学术期刊上发表的学术论文数量累计达到一定要求；
• 具备主持国家级科研项目的经历；

3. 医学类：

• 在国际权威学术期刊上发表的学术论文影响因子（5年）累计达到一定要求；
• 在国内权威学术期刊上发表的学术论文数量累计达到一定要求；
• 具备主持国家级科研项目或担任临床一线岗位的经历；

优惠政策

南通大学对人才引进对象提供一定的优惠政策，包括：

• 提供安家费 、科研启动经费等；
• 协助解决子女入学
  、配偶工作等问题；
• 享受校内岗位津贴、职称晋升等方面的优惠政策；

需要注意的是 ，具体优惠政策以学校当年公布的人才引进政策为准，符合条件的优秀人才可向学校提交申请
，经过审核 、评审等程序后，方可享受相关优惠政策。

总结

南通大学人才引进论文要求旨在选拔具有较高学术水平和科研能力的人才 ，符合要求的优秀人才可享受一定的优惠政策
，助力个人事业发展，在此 ，希望广大优秀人才积极关注并参与到南通大学的人才引进工作中来
，共同为我国教育事业的发展贡献力量 。