心理学#2022心理学考研究生复习#心理测量的效度

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时间：2020-10-2615:57:08

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，考研心理学栏目为各位考生提供相关考研备战常识与资料，希望能对各位2022考研的考生有所帮助 ，一起来看~

效度是指一个测验或量表实际能测出其所要测的心理特质的程度 。

所有变异中
，只有由所观察的心理特性引起的变异部分才是要真正测量的，它在变异中所占比重就是效度的大小
。

效度的基本问题是：测验要测量的是什么。信度不考虑系统误差 ，效度考虑 。

2 、效度性质：⑴效度是针对测验结果的
。⑵是针对某种特定的测量目的的→所以不具有普遍性;⑶只有程度上的差异。心理特质较隐蔽
，通过其行为表现来推测，只能达到某种程度上的准确 。所以效度是程度上的差别 ，而不是全或无的差别
。(补充说明：相对性：在评鉴测验的效度时，必须考虑其目的与功能)。

3
、效度验证：收集大量资料和证据来检验测验效度的工作过程 。

常用的效度概化验证的方法：⑴交叉效度评定⑵元分析

4、效度与信度的关系:⑴信度高是效度高的必要非充要条件。所以
，3种组合：高信高效，高信低效 ，低信低效
。可见信度高效度不一定高
，但一个测验要想使效度高，信度必须高。⑵测验效度受信度的制约 。

5 、效度种类：常见分类方式是根据效度验证的证据来源 ，把效度分为：内容效度效标关联效度
、构念效度
。

6、其他效度：

⑴表面效度：(是测验要求被试做的事情和被试对比理解之间的互动)在技术意义上
，它不能算是一种效度;它不是指测验实际上所测量的效度，而是指测验表面上看起来所要测的东西。表效影响被试测验动机 。适当的表效是可以的 ，测验题目引起被试的动机与兴趣
，但也有较好的隐蔽性
。

⑵合成效度与区别效度：职业心理学家发展出来的两个新的效标关联效度。

⑷内部效度a与外部效度b：a=内部一致性效度，反映测验的构念效度 。b：指将研究结果概化到其他情境和总体的程度
。

8 、影响效度的因素：测验本身因素1
、测验的、校标因素 、样本的代表性、干涉变量。

9
、效度的应用：效度在测验编制中的重要作用‚;在选拔中的重要影响ƒ在决策中的重要影响;与信息组合;在人员分类与安置中的重要影响 。