心理学#2015年北京大学应用心理硕士考研究生

类目：三人行考研网>心理学>正文

时间：2020-07-2718:30:30

一、简答题(每小题20分，共180分)

1 、简要说明心理学研究的主要方法?

2、简述注意分配的双加工理论

3
、组织管理心理学领域中有关人性假设的理论有哪些?请简要说明。

4、简述洛克的目标没罪理论 ，并说明它和目标管理理论的区别 。

5 、商业组织中采用的培训方式有哪些?请至少简述两种。

6
、简述幼儿心理理论的概念及其

7、简述DSM-4焦虑障碍中的各类疾病及其主要诊断要点

8 、简述心理咨询与治疗个案评估的内容要点以及伦理注意事项
。

9
、简述可能性启发与代表性启发的定义以及各自可能导致的哪些偏差?

二、论述及研究设计题(共4小题，每小题30分
，总共120分)

1 、论述领导风格理论

2
、你认为智力(IQ)和情绪智力(EQ)哪一个能？个体成功?请设计实验证明。

3、某专家近年来创建了一种治疗抑郁症的心理治疗方法，并认为可以有效治疗抑郁症患者 。请设计一个研究方案或计划 ，对这个心理治疗方法进行科学性评估
，以帮助我们了解该方法对抑郁症患者的治疗效果
。

4 、阅读下述摘要，请简要分析该研究的基本问题
、研究思路、主要研究结论以及研究意义。

Title:PerceivedSupervisorSupport:ContributionstoPerceivedOrganizationalSupportandEmployeeRetention

Authors:Esenberger,Robert;etal.JournalofAppliedPsychology,2002.

Abstract:threestudiesinvestigatedtherelationshipsamongemployees’perceptionofsupervisorsupport(PSS),perceivedorganizationalsupport(POS),andemployeeturnover.study1found,with314employeesdrawnfromavarietyoforganizations,thatPSSwaspositivelyrelatedtotemporalchangeinPOS,suggestingthatPSSleadstoPOS.Study2established,with300retailsalesemployees,thatthePSS-POSrelationshipincreasedwithperceivedsupervisorstatusintheorganization.study3found,with493retailsalesemployees,evidenceconsistentwiththeviewthatPOScompletelymediatedanegativerelationshipbetweenPSSandemployeeturnover.thesestudiessuggestthatsupervisorstotheextentthattheyareidentifiedwiththeorganization,contributetoPOSand,ultimately,tojobretention