心理学#2016心理学考研究生心理测量知识点总结#能力倾向测验

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时间：2016-06-2211:11:14

下面是三人行考研网为考生们总结的2016心理学考研心理测量知识点 。

1、能力倾向测验一般指：测量从事某种职业或活动的潜在能力的评估工具
。

2 、能力倾向测验可分成：一般能力倾向测验
、特殊能力倾向测验和多因素能力倾向测验。

3、能力倾向测验与智力测验的关系：

(1)智力测验一般得到的是对个体总智能的评估分数，而能力倾向测验则测量的是某种特定的或多因素的组合 。

(2)智力测验与能力倾向测验的另一个区别就是：克伦巴赫提出的带宽和精确度。带宽是指测验可？的效标全距 ，测验能？的效标总数越大
，则这个测验的带宽越大，智力测验比能力倾向测验的带宽普遍要大
。精确度是指测验可在多大程度上？效标 ，一般而言能力倾向测验的精确读为更大一些。

4 、能力倾向测验发展主要的原因：

(1)智力测验的局限：早期智力测验的编制者，希望过广泛地测量心理功能
，从而估计个体的总体智力水平 。但是所谓的智力测验只是涉及到智力的某些方面而已
。

(2)体能力倾向的差异：个体在某一测验的各部分上的作业，常常表现出显著的差异。这种个体内变异在智力测验上表现为分测验得分的差异 。智力测验往往不足以作出这种个体能力倾向差异的分析
。

(3)素分析技术的发展：因素分析使我们能够编制多重能力倾向测验 ，从而为个体各种能力倾向的强弱提供比较。来自实际的需要 。

5、能力倾向测验的特点：能力倾向测验？失败比？成功更为正确必须审慎解释各种特殊能力分数间的差异能力倾向测验在训练计划中应审慎运用
。

6
、多因素能力倾向测验：该测验被用来测量个体在不同领域内的技能和知识
，从而为职业咨询、分类和人员安置提供最有效的信息。这种测验的结果不是一个总分或IQ，而是一组不同能力倾向的分数 ，它们提供了一种智能剖面图
，显示出个体的强点和弱点 。

7 、多因素能力倾向测验发展的原因：对个体内在差异的认识
、对一般智力测验特征性的认识、职业咨询和分类的需要
。统计学发展的影响。

8 、工业能力倾向成套测验：多用于工商业的人员选择与安置 。它包含了测验有一般智力测验及数学
、知觉、机械和心理运动能力测验。它还建立了一组职业能力模式
。

9 、一般能力倾向测验(GATB)：由美国就业服务社编制。研究者们在工作分析和对59各测验因素分析的基础上，设计了GATB ，主要用于职业咨询 。它共有12个分测验
，8个纸笔测验和4个仪器测验
。适用于高中至成人。

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