心理学#2015考研究生应用心理硕士#管理心理学知识框架[第13章]

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时间：2016-06-2214:47:07

第十三章组织文化

一、组织文化的一般概述

(一)美国企业文化的主要特征

1 、建立共同的价值观

(1)崇高的目标

(2)参与决策和管理

(3)追求卓越

(4)建立亲密文化

1
、个人能力主义

2、软硬结合

(二)日本组织文化的主要特点

1 、和魂洋才

2
、家族主义

3、以人为中心

(三)中国组织文化的三种思潮

民族虚无论

儒学复兴论

中西合璧论

(四)中国组织文化的特点

1 、致富经国

2、义利两全

3
、以和为贵

4、勤俭为本

5 、公正廉洁

6
、任人惟贤

7、自强不息

8 、辩证思维

二
、组织文化建设

(一)组织文化建设的内容

1、企业价值观体系

2 、科学的经营管理

3
、多维度激励的管理方法

4、增强企业内部凝聚力

5 、加强礼仪建设

6
、塑造组织形象

(二)组织文化建设的步骤

1、建立领导体制

2 、建立独立部门

3、制定计划

4
、对组织现存文化的盘点

5、目标组织文化的设计

6 、实施计划

(三)组织文化建设的原则

目标原则

价值原则

卓越原则

参与原则

成效原则

亲密原则

正直原则

环境原则

(四)组织文化建设的途径

1
、中外若干企业基本价值观举例

2、培植组织文化的过程和方法

(1)明确意义 、制订规划

(2)总结经验
、归纳提炼

(3)典型引导、宣传推广

a 、继续广泛深入地宣传

b
、树立体现企业价值观的典型和英雄人物

c、建立和修订有关制度

3 、组织形象的塑造(CIS)

(1)理念识别系统(MI)：企业使命
、企业精神、企业价值观和企业目标

(2)组织行为识别系统(BI)

(3)组织视觉识别系统(VI)

备战专业硕士考研的考生需要注意，所谓专业硕士即是要培养实际应用型的专门人才 ，大家需要努力复习
，不仅是为了通过考试，更重要的是提高自身能力 ，预祝大家2015年考研成功
，加油!