管理学#2021罗宾斯管理学#一般行政管理理论

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时间：2020-07-2317:30:02

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一般行政管理理论

注：⑴一般行政管理理论家聚焦在整体的组织上。发展出关于管理者做什么，以及什么构成了良好的管理实践的更一般的理论 。

7.描述法约尔的管理原则并将其与泰罗的原则进行比较
。答：①法约尔认为管理是一种活动 ，普遍存在于所有人类的努力中，包括商业 、政府甚至家庭中。然后他进一步阐述了14条管理原则：1.工作分工2.职权和责任3.纪律-组织的规则4.统一指挥(命令的统一
，指挥的统一，例行处理原则)-一个下级只接受来自一位上司的指挥5.统一方向6.个人利益服从整体利益7.报酬-付给公平的工资8.集中-下级参与决策制定的程度9.等级链10.秩序11.公平-管理者和蔼公平地对待下属12.人员的稳定13.首创精神-允许雇员发起和实施计划14.团结精神 。②两者共同之处：将人视为机器将组织和环境分开。③异：泰罗侧重基层的作业管理 ，即生产作业现场的科学管理
。法约尔站在高层管理者的角度研究整个组织的管理问题。

8.韦伯对一般行政管理理论的贡献是什么?答：韦伯描述了一种理想的组织类型
，他称为官僚行政组织 。①官僚行政组织是一种组织形式，其特征依据劳动分工原则 ，具有清楚定义的层次
，详细的规则和规章制度，以及非个人的关系
。②韦伯认识到这种理想的官僚行政组织在现实中是不存在的 ，他的目的是提供一种理论研究的基础
，说明在一个大型的群体中工作应该怎样进行。他的理论成为今天许多大型组织的一种结构设计模型 。