管理学#2017管理学考研究生复习笔记#激励实务

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时间：2016-06-2109:49:36

2017考研已经起步，很多考生投入到各考研专业的基础阶段复习当中 ，三人行考研网在此整理了管理学原理的知识点
，希望能帮到你们。

领导者根据激励理论出来激励实务时，必须针对部下的不同特点采用不同的方法 ，其中常用的主要有四种：工作激励 、成果激励
、批评激励以及培训教育激励

工作激励：过分配恰当的工作来激发职工内在的工作热情

成果激励：在正确评估工作成果的基础上
，给职工以合理奖惩，保证职工行为的良性循环

批评激励：过批评来激发职工改正错误行为的信心和决心

培训教育激励：过思想文化教育和技术知识培训 ，来增强其进取精神

一：委以恰当工作，激发职工内在的工作热情

1：工作的分配要考虑到职工的特长和爱好

2：工作的分配要能激发职工内在的工作热情

二：正确评价工作成果
，合理给予报酬，形成良性循环

三：掌握批评武器 ，化消极为积极

1：明确批评目的2：了解错误的事实3：注意批评的方法4：注意批评的效果

四：加强教育培训
，提高职工素质，增强进去精神

专业课的分值在考试中占据着很大的分量 ，并且在很大程度上决定着考生能否成功 。因此无论是跨学科考生还是同等学力的考生
，都要尽早进入复习状态，进行科学的复习 ，相信你会离成功更近一步
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