管理学#2017管理学考研究生复习笔记#期望理论

类目：三人行考研网>管理学>正文

时间：2016-06-2109:49:07

2017考研已经起步 ，很多考生投入到各考研专业的基础阶段复习当中
，三人行考研网在此整理了管理学原理的知识点，希望能帮到你们 。

期望理论––弗鲁姆

认为：只有当人们预期到某一行为能给个人带来有吸引力的结果时 ，个人才会采取这一特定行为
。根据这一理论，人们对待工作的态度取决与对下述三种联系的判断

1：努力––绩效的关系。付出多大的努力才能达到绩效水平?

2：绩效––奖赏的关系 。当达到这一水平时
，会得到什么样的奖赏?

3：奖赏––个人目标的关系。这一奖赏能否满足个人的目标?

期望理论的基础是：自我利益，他认为每一员工都在需求获得最大的自我满足
。期望理论的重要是：双向期望 ，管理者期望员工的行为
，员工期望管理者的奖赏。期望理论的员工判断依据是员工个人的感觉，而与实际情况不相关 。不管实际情况如何 ，只要员工以自己的感觉确认自己经过努力工作就能达到所要求的绩效
，达到绩效后就能得到具有吸引力的奖赏，他就会努力工作
。

专业课的分值在考试中占据着很大的分量 ，并且在很大程度上决定着考生能否成功。因此无论是跨学科考生还是同等学力的考生
，都要尽早进入复习状态，进行科学的复习 ，相信你会离成功更近一步 。三人行考研网特为广大学子推出2017考研系列备考专题
，针对每一个科目要点进行深入的指导分析，欢迎各位考生了解咨询
。同时 ，三人行考研网一直为大家推出，足不出户就可以边听课边学习
，为大家的考研梦想助力！

精彩文章推荐阅读