管理学#2017管理学考研究生复习笔记#组织变革过程与程序

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时间：2016-06-2109:54:30

2017考研已经起步 ，很多考生投入到各考研专业的基础阶段复习当中
，三人行考研网在此整理了管理学原理的知识点，希望能帮到你们 。

(一)组织变革的过程

1.解冻阶段––这是改革前的心理准备阶段
。组织在解冻期间的中心任务是改变员工原有的观念和态度 ，组织必须过积极的引导，激励员工更新观念、接受改革并参与其中。

2.变革阶段––改革过程中的行为转换阶段 。组织要把激发出来的改革热情转化为改革的行为
，运用一些策略减少对改革的抵制，调动员工参与改革的积极性 ，使改革成为全体员工的共同事业

3.再冻结阶段––这是改革后的行为强化阶段
，其目的是要能过对变革驱动力和约束力的平衡，使的组织状态保持相对的稳定。

(二)组织变革的程序

组织变革的程序可以分为以下几个步骤
。

1.过组织诊断 ，发现变革征兆。

2.分析变革因素
，制订变革方案

3.选择正确方案，实施变革计划

4.评价变革效果 ，及时进行反馈

专业课的分值在考试中占据着很大的分量
，并且在很大程度上决定着考生能否成功 。因此无论是跨学科考生还是同等学力的考生，都要尽早进入复习状态 ，进行科学的复习
，相信你会离成功更近一步
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