管理学#2016考研究生管理学模拟测试题四[附答案]

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时间：2016-06-2111:45:54

一、判断改错(请对下列各问题进行判断 ，如果你认为该题是错误的
，请在该题后的括号内打上Ⅹ如果你认为该题是正确的，请在该题后的括号内打上&radic ，并将正确的表述写在该题之下 。每小题5分，共50分)

1 、乔安娜&bull马丁指出
，一个组织内只能有单一文化
。()

2
、一般来说，管理学更多地是研究营利性企业组织的管理问题。()

3、管理学的焦点问题是组织如何有效地运作问题 ，这方面的研究可以统称为企业理论 。()

4 、以“人 ”为本的研究包括了个人行为法和群体行为法两个方面。()

5、战略管理学(StrategicManagement)是受人关注的一个重要课题
。战略管理学所研究的内容是组织应当如何掌握环境的变化
，制订一套长远的行动方针，来保持组织的竞争力。()

6
、管理学者都认为企业家与大机构的管理人员是有区别的 ，他们有独特的思想和决策方法
，创业时所面对的管理问题也有所不同，因此 ，应单独进行研究 。()

7、比较管理所探讨的可能包括组织理论 、组织文化
、组织行为、人力资源管理以及战略管理的课题
。()

8 、丹尼尔提出的文化种类是适应性文化
、使命性文化、投入性文化 、持续性文化。()

9
、权变组织理论的有关研究显示
，并没有一个好的方法来设计组织，企业内部组织结构应与其内部条件相结合 ，两者必须要有一个“适当的配合
”
，组织才有效率 。()

10、随着专业化程度的不断提高，每单位产出的费用会一直不断的下降
。()

二 、简述题(每题10分 ，共30分)

1
、试述组织文化在组织中的功能。

2、怎样理解组织的再造工程?

3 、试述组织目标体系的重要作用 。

三、论述题(每题20分，共40分)

1
、试述资源依赖理论
。

2、试述领导情景理论。

四 、案例分析(共30分)

某厂专门生产妇女时装及饰件
，经济效益好 。其人事科长张雯刚从西南财经大学企业管理研修班回来，这个研修班主要研究人员的激励理论
。张雯对马斯洛和赫茨伯格二人的管理理论有深刻的印象 ，决心立即在自己的工厂加以运用。她认为这个工厂的工资已经居于同行业的前列
，现在应当强化赫茨伯格管理理论所说的“激励因素” 。

人事科长张雯说服了工厂的领导班子，制定了一个激励计划 ，强调领导赏识
、加大个人责任、重视成就 、增强工作的挑战性等
，要求职工经常开会互相评议
、记录优缺点，对表现突出者及时提升或表扬。这些计划实行了几个月之后 ，她困惑地发现事情并非如她所料
。

服装设计师们对计划的反应最不积极
，有些人认为他们的工作已经具有挑战性，他们的成就感是靠超过各自的销售定额去实现 ，他们的工作成绩明显可见
，而这些新计划对他们来说纯粹是浪费时间。剪裁工、熨烫工和包装工们的感受则多种多样 。有些人因实施新计划而获得赏识作出了良好的反应，另一些人则认为 ，这些计划不过是厂领导要求他们更加卖力工作，却不多给工资
。工会的领导人也赞成后一部分人的观点
，对计划提出公开批评。

职工的反应如此分歧，厂领导对张雯很不满意 ，打算停止执行新激励计划 。张雯去请教工厂的管理顾问
，顾问说她把激励理论过于简单化了，理论的运用要从实际出发
。

分析问题：

1 、你认为 ，这些计划何以遇到这样多的困难?管理顾问说张雯把激励理论简单化
，这是什么意思?(15分)

2
、如果你是人事科长，你将怎样行事?是否应停止执行新计划?(15分)

答案(参考用)

一、判断改错(请对下列各问题进行判断 ，如果你认为该题是错误的
，请在该题后的括号内打上Ⅹ如果你认为该题是正确的，请在该题后的括号内打上&radic ，并将正确的表述写在该题之下。每小题5分
，共50分)

1 、(Ⅹ)正确的表述：乔安娜.马丁指出，一个组织内可能有数种文化 。

2
、(&radic)

3、(Ⅹ)管理学的焦点问题是组织如何有效地运作问题 ，这方面的研究可以统称为组织理论
。

4 、(Ⅹ)正确的表述：以“人 ”为本的研究包括了组织行为学(OrganizationalBehavior)和人力资源管理学(HumanResourceManagement)两个方面。

5、(&radic)6
、(&radic)7、(&radic)8 、(&radic)

9
、(Ⅹ)正确的表述：权变组织理论的有关研究显示，并没有一个好的方法来设计组织
，企业内部组织结构应与其外部环境相结合，两者必须要有一个“适当的配合” ，组织才有效率 。

10、(Ⅹ)正确的表述：在达到某一点时
，专业化分工的开支开始超过专业化所提高的效率，每单位产出的成本也开始增加
。

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