管理学#2016考研究生罗宾斯管理学冲刺考点#权变理论

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时间：2016-06-2111:48:04

斯蒂芬&middotP&middot罗宾斯《管理学》是很多备战管理学考研考生的必选资料之一，对于管理学专业课复习 ，大家一定要梳理好各章的要点和逻辑关系，做好案例分析。下面三人行考研网就为考生们分享罗宾斯《管理学》中的冲刺考点
，2016考研临近，大家抓紧时间背诵学习 。

权变理论

讨论领导效能 ，必须考虑人的动机 、态度及环境影响等。

1、菲德勒模型(FredEFiedler)

领导工作的有效性取决于各种因素的相互作用
，其中最主要的三个因素：

1)职位权力：实际影响下属的能力(奖励
、提升、工作分配 、解雇等)

2)任务结构：是否明确，即任务的结构化
、程序化程度
。

3)上下级关系：是否得到下属的尊重、信任 、爱戴。相互信任
、喜欢的程度越高 ，领导者的影响力就越大 。

同时
，将三种因素组合成8种类型：P366，认为在最有利和最不利的情况下 ，任务型领导方式较为有效
。而在其它情况下
，关系型领导方式较有效。

2、豪斯的途径----目标理论(RobertHouse)

领导者的职责是指导 、支持
、帮助下属实现目标并确保这些目标与组织目标相一致 。

3、赫塞 、布兰查德的情景理论(PaulHersey&KennethBlanchard)

建立在管理方格理论和不成熟----成熟理论基础上
。

成熟度：自觉性
、工作能力、承担责任的愿望高

关系行为(参与式)(说服式)

低工作高工作

高关系高关系

低工作高工作

低关系低关系

(授权式)(命令式)

任务行为低高

成熟度：成熟不成熟

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