管理学#2016考研究生管理学典型定律#蘑菇管理

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时间：2016-06-2113:51:19

“蘑菇管理
”指的是组织或个人对待新进者的一种管理心态。因为初学者常常被置于阴暗的角落
，不受重视的部门，只是做一些打杂跑腿的工作 ，有时还会被浇上一头大粪
，受到无端的批评
、指责、代人受过，组织或个人任其自生自灭 ，初学者得不到必要的指导和提携
，这种情况与蘑菇的生长情景极为相似 。

一般在管理机构比较正式的大企业和公司里，这种情况比较多
。相信很多人都有过这样一段“蘑菇”的经历 ，这不一定是什么坏事
，尤其是当一切刚刚开始的时候，当几天“蘑菇 ” ，能够消除我们很多不切实际的幻想
，让我们更加接近现实，看问题也更加实际。

意义与思考

首先 ，“蘑菇管理
”是一种较为普遍的社会现象，我国古代的学徒工
，在刚开始学徒的时候，就是如此：师傅并不马上教你什么 ，只是安排学徒工做一些跑堂之类的杂事
，不管学徒喜不喜欢，都必须做 ，而且必须做好 。徒弟没有选择的权力
，如果做不好杂事，也就没有了学徒的资格
。虽然大多数行业已经没有学徒制度了 ，但是
，“蘑菇管理定律”却还在许多单位根深蒂固地存在着，大部分“初出茅庐 ”的年轻人都有过一段被“蘑菇管理
”的经历。

　　其次 ，“蘑菇管理”有一定的积极意义 。许多初出茅庐的年轻人刚到一个新单位
，对工作 、对业务
、对人事、对环境都不熟悉，不太可能马上胜任重要工作(个别优秀者除外)
。这时候 ，经历一段“蘑菇管理 ”无论对单位还是对个人都是有意义的。对单位来说，不会因为初学者对业务的不熟练而给企业带来损失 。对个人来说
，正是积累经验 、熟悉工作，历练和成长的好机会
。但是 ，作为刚刚走出大学校门
，雄心勃勃的大学毕业生来说，应该如何对待“蘑菇管理
” ，这是一个值得思考的问题。