管理学#2015考研究生管理学科组织行为学专业课复习规划

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时间：2014-06-1416:00:20

就复习来说，这本书里面正文部分是要看的 ，后面的案例或者复习讨论题不用看 。书最后面有名词表
，复习名词解释很有用
。有一些明显是外国，或者就是美国情境下的内容 ，比如灵修
，美国版的风水实践，这些都不用看。

组织行为学(简称ob)和人力资源管理在命题和答题上的不同之处是 ，ob基本是硬的知识和理论
，背了就会答，不背就不会答 ，扯不出来的，而且答题的过程中发挥的余地不大
，要体现出自己的水平就只能从细节入手 。而人力资源管理的内容相对庞杂一些，发挥的余地大
。因此出现的所有新的名词都要背住。这个可以参考后面的名词表 。而且光背住定义还不够 ，还要知道其内涵
，及相关的一切
。比如“学习 ”，你要知道什么叫学习 ，还要把它的4个要点答出来。这些在47页都有的 。学习理论是一个重点。三种学习理论
，要背下来
。全部内容要熟悉。行为塑造也要背下来 。47页到54页的内容都要非常熟悉
。还有书上的图很重要，有些时候画图比文字更具有表现力 ，而且熟悉的话图应该比文字节省时间
，并且试卷上密密麻麻写满了字谁看了都烦，你一个简洁的图画上去 ，阅卷老师也会觉的赏心悦目
，印象分一下子就上去了。再举个可以脱颖而出的例子 。比如考需要层次理论，什么叫需要层次理论 ，谁提出来的，理论内容是什么
，5个层次是什么
。这些书上都有，答上了 ，就算是及格了。但是及格未必能考上啊
，所以你还要知道：需要层次理论英文怎么说?马斯洛英文怎么写，各个维度具体内容是什么 ，怎么分类
，马斯洛提出这个理论，有哪些创造性的闪光点?(比如自我实现 ，比如把人的需求动机分层)
，有哪些局限性?有没有实证的支持?这个理论产生了什么影响?甚至如果你读过马斯洛的书，你还可以答上他是一个人文主义色彩浓厚的心理学家 ，他为什么会提出这个理论 。等等
。答上这些
，ok，这一题你就脱颖而出了。因此复习这门课 ，一要抓重点即骨头，二要即血肉
，也就是那些你比别人更亮眼的地方 。

2 、人力资源管理

上篇1––6章所谓人力资源管理基础，主要是理论的部分 ，下篇7––12章主要是实务的部分
。从全书来看
，下篇是重点，命题也多在下篇。今年没有出上篇的题 。明年出的可能性也不大。

下篇的章节一般是按照这个逻辑展开的：是什么––怎么样––怎么做
。因此每看一个章节都要按照这一思路来记忆 ，目的还是一个
，在脑海里形成一个知识框架。下篇每一章都很重要，而且中国人写的东西很实 ，废话很少
，并且把条条都给你列好了，对着背就可以了 。至于做什么什么的好处意义之类一般不用记 ，大概看一下理解就可以了
，考试时可以现场发挥
。每个新出现的概念都要很熟，这个可以以名词解释的方式出题 ，也可以以任何一种方式出题，比如要问你工作分析的方法
，你不能直接就答方法啊，得先把什么是工作分析写上吧 ，所以概念就显得很必要了。

3
、管理学

管理学的内容相对来说不是很多
，而且跟组织行为学几乎是重合的 。因此在这就不多说，请参照组织行为学的复习方法
。

4、西方经济学

经济学的东西画图很重要。尤其是is-lm曲线 。一定要掌握
。然后试着用图形去解释国家的经济政策。西经的出题特点就是喜欢跟实际相结合 。比如国家为什么要降低准备金率 ，这些实际生活上的问题都是可以经过图形来解释的
。毕竟我们不是学经济的
，所以很多内容还是要背住。比如财政政策和货币政策的效果，通货膨胀的原因等 ，凡是书上归纳出条条的东西都需要记忆 。还有就是每一章的课后习题一定要做
，并且达到很熟练的效果。有时考试甚至会出原题
。所以掌握了课后习题就会沾光不少。最后也是重要的是一定要对该书形成一个知识体系，脑子里清楚有几章 ，每章是讲什么的 。这样做起题来才能站在一个全局的高度
，不至于漏答
。