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来源：三人行考试网2016-05-25相关院校：北京师范大学

本专业具有硕士学位和博士学位授予权

一、培养目标与学习年限

1．硕士生

硕士生实行弹性学制 ，学习年限为2-3年 。按规定修满学分 、成绩合格
、答辩通过的硕士生可以在2年——3年完成学业
。

2．博士生

博士生学习年限一般为3年
，其中北京地区的定向、委托培养在职博士生的学习年限可以为4年。硕博连读生 、本科直博生学习年限为5年

二、专业研究方向

序号研究方向主要研究内容研究生导师1人力资源全球化战略宏观人力资源战略，人力资源战略安全与流动唐任伍2政府管理创新政府管理与创新能力杨冠琼3卓越领导力与执行力提升卓越领导力与执行力的核心能力构造模型
、卓越领导力与执行力的人性与制度基础、卓越领导力与执行力建设工具箱汪大海4战略人力资源管理了解组织内部人力资源开发与管理的基础知识；掌握人力资源开发与管理的基本技能技巧；学会人力资源管理问题的诊断和解决；了解现代人力资源开发与管理的发展趋势王建民5测评技术开发与应用基于现实需求驱动与实证研究角度 ，主要对各类组织中高级人才选拔 、人力资源来发与管理策略优化
、领导力测评与训练进行专题研究 。李永瑞6组织行为学与人力资源管理人力资源招聘与选拔、人力资源开发和组织学习 、职业生涯
、领导、胜任特征模型 、评价中心技术
、薪酬管理。于海波7战略人力资源管理与人口学组织承诺与员工关系、人口与劳动就业王颖8组织变革与人力资源管理组织设计与变革；个体竞争优势来源的人力资本 、社会资本与心理资本理论；创新导向的人力资源管理实践
。柯江林9组织变革与人力资源管理组织变革与发展的实施模式，组织诊断的方法与技术
，组织绩效管理，基于学生发展的区域教育体系构建王昌海