研究生就业#就业选择不必过多自我设限

就业季过半 ，有媒体报道说
，相当一部分学生并不急着就业，原因之一是既然暂时无合适工作 ，更多的家长就宁愿让孩子继续备考公务员或深造
，有些学校一个班考研考公务员的学生加起来能占到七八成 。数据显示，今年高校毕业生预计达820万 ，比去年多出25万，就业压力不小
。工作怎样才算“合适”
，考量标准是什么，这实质上是个就业观念的问题 ，值得学生和家长认真思考。

说到就业观念
，作为直接指导孩子就业的家长，尤其应该认识到 ，传统社会在就业问题上一劳永逸的观念
，在市场经济环境下，已经极不适应 。不少家长往往习惯于用过去的眼光和标准来指导孩子就业 ，比如更倾向于优先选择那些一个单位干到老的职业
，而没有看到在市场经济条件下，就业已经是一个可以多次选择的动态过程 ，更没有认识到
，只有循序渐进从低到高经过多次选择，才能在发现自己的过程中把握更多更好的就业机会 ，实现自身价值的最大化
。作为家长，最好是引导和鼓励孩子把就业视为一个成长的过程
，哪怕是一份暂时不那么“合适 ”的工作，也能从中寻找独特的属于自己的成长机会。

根据环境和个人能力的变化 ，进行多次择业
，恰恰是一个人竞争能力不断提升的表现 。从这个角度看，过于看重初次就业的“合适
”程度 ，把期望值抬得过高
，无异于自缚手脚、自我设限，压缩就业选择的空间。慢就业是有成本的 ，不但有经济成本
，还有边际成本，并非每个人都有条件来追捧这个“时尚”
。家庭条件好的毕业生 ，慢就业虽然没有经济压力
，但会增加机会成本，既不能尽早磨炼自己 ，也可能错过某些机遇;对于家庭条件不太好的学生来说，更不必盲目崇尚慢就业
，哪怕第一份工作达不到自己的预期，也不妨先开始干起来 ，尽快就业
，承担起对自己和家庭的责任。当你在慢就业的状态中徘徊的时候，同龄人已经开始了自己的职业历练 ，他们收获的不仅是薪酬
，更有不断提高的社会适应能力，以及更加理性平和的心态 ，这正是深度参与社会和市场竞争必不可少的核心竞争力 。

每个人都想获得更高的收入
，更舒适的工作环境，更高的社会地位 ，但这应该成为一个人奋斗的动力
，而不是择业的标准
。对于个人来说，就业回报的多与少 ，是和劳动价值相关联的，忽略了这一点
，片面追求高回报则会适得其反。作为初入社会的大学毕业生，基于校园生活经验建立起的就业期望值 ，是否能对接社会和市场的需求
，是择业时必须面对和思考的问题 。既然要就业，就要建立起以社会需求为导向的择业理念 ，不断调整自己
，增强适应社会的能力，而不是希望社会来适应自己
。

5月2日 ，习近平总书记在北京大学考察时说
，实现中华民族伟大复兴的中国梦，广大青年生逢其时 ，也重任在肩
，广大青年既是追梦者，也是圆梦人 ，追梦需要激情和理想，圆梦需要奋斗和奉献。总书记的话
，对于面临就业选择的大学毕业生具有极强的现实指导意义 。作为一个大学毕业生，只有把社会需要作为个人选择职业的最高标准 ，到国家 、社会最需要的地方去
，为国家的发展
、社会的进步、经济的繁荣作出自己应有的贡献，才能真正实现自己的人生价值
。