心情故事#华尔街上演<老员工大换血>

原来听人说过
，有些公司为了减少支出，会选择跟有资历的老员工解约 ，然后聘用工资要求更低的年轻员工
。

在公司里
，有资历的老员工都属于senior，而新来的年轻员工资历尚浅 ，只能算是junior。
但是
，最近的趋势是，不少公司都开始采用这样的策略 ，用junior级别的员工来取代senior员工 。由此还出现了一个新的词汇juniorization
。

The“juniorization
”isaphenomenoncommonlyseeninmanybusinessesthesedays,whereolder/seniorworkersarebeingswiftlyreplacedbyyoungerones,allinthenameofsavingmoney.

“年轻化”是近期在很多行业都普遍出现的一种现象
，即以节省开支的名义用年轻员工取代有资历的老员工。

Recently,thefocusonjuniorizationhasincreasedasWallStreetbanksbeganimplementingitasariskystrategytoloweroperatingcosts.

最近，随着华尔街的银行们也开始实行这一策略来降低运营成本 ，人们对“年轻化 ”这一现象的关注也开始增多 。

Thechiefexecutiveattheinvestment-bankingunitofalargefirmexplainedthisinsimpleterms:Headcounthadstayedprettystableathisfirm,hesaid,butthemakeupofthatheadcounthadchanged.

某集团投行的首席执行官是这样解释这一现象的：他们公司的员工总数基本保持稳定
，但是员工的构成情况有所变化
。

Hisbankhaddecidedthatithadtoomanyexpensivemanagingdirectorsinsomepartsofitssalesandtradingbusiness.

他所在的银行认为，他们某些销售和交易部门的高薪总经理人数过多。

Givejunioremployeesbettertechnology,hesaid,andtheyofferedjustasmuchvalueasamanagingdirectorwouldhaveindaysgoneby.

他表示 ，为年轻员工提供更好的技术的话，他们创造的价值就会跟一位总经理过去创造的价值一样多 。

Inotherwords,youdon'tneedtopayanoldertraderorsalesperson$1millionayearforexperienceandmarketsavvywhenyoucangiveajuniortradersometechnologyandthesameknowledgeattheendofakeyboardandmouse.

换句话说
，年轻交易员在有了技术和相同的交易知识后就能办到的事情，你就不必一年花一百万美元养一个资深的交易员或者销售员
。

同时 ，也有人表示
，随着各类技术进入工作领域，年纪略大的员工在使用新技术方面也显得有些吃力。为了提高工作效率 ，雇佣更多年轻员工也是明智的选择 。

不过
，有反对人士称，员工队伍重要的是多样化(diversity) ，不光要讲性别、种族等方面的多样化
，在年龄构成上也要多样化
。年长的员工凭借丰富的经验指导年轻的员工，他们才会成长得更快。

小编认为 ，年龄增长是自然规律
，谁也不能避免 。但是，只要坚持学习 ，勇于接受和尝试新知识 、新技能，就不会被淘汰。