其他专业课#2017管理学考研究生#权变理论

权变理论认为：不存在一种“普适”的领导方式，领导工作强烈的受到所处的各种客观环境的影响 。

领导和领导者是既定环境下的产物

s=f(L 、F、E)具体说领导方式是领导者特征
、追随者特征和环境的函数。

领导者特征：主要指领导人的品质 ，价值观和工作经历

追随者特征：主要指追随者的个人品质，工作能力
，价值观等
。

环境：主要指工作特性。组织特征、社会状况 、文化影响等 。

菲德勒德领导权变理论——是比较具有代表性的一种权变理论
。该理论认为各种领导方式都可能在一定的环境内有效，这种环境是多种外部和内部因素的综合作用体。

菲德勒把领导环境具体划分为3个方面 。即：职位权力 ，任务结构
，上下级关系
。

职位权力：领导者所处的职位具有的权威和权力的大小，或领导的决定权
、强制权、奖励权的大小。

任务结构：任务的明确程度和部下对这些任务的负责程度

上下级关系：群众和下属乐于追随的程度 。

低LPC型——工作任务型的领导方式

高LPC型——人际关系型的领导方式图书本P415页