考研英语#2016考研究生英语最新时文泛读#雇工的转变

今天的2016考研英语泛读文章又提到了优步Uber ，面对目前日益流行的打车软件
，2016考研学子必须要了解这个概念。它是在美国兴起的全球即时用车软件，通过移动应用程序链接司机与乘客 ，从而提供租车服务和实时共乘的服务 。这种新兴的模式下
，公司与雇员之间的关系也产生了一些新的变化
。来看一下具体内容：

Whatisanemployee?JudgesinseveralAmericancourtsaregrapplingwithjustthisquestion.Mostnotably,somedriversforUber,anapp-basedtaxiservice,aresuingtohavethemselvesdeclaredemployees,ratherthanindependentcontractors,inabidtogainmorerights.Withtechnologymakingitevereasiertofarmoutsmalltasks,andfreelancingontherise,thetraditionaldefinitionofemploymentmayeventuallybreakdown.什么是雇工?在美国，很多法官正在纠结这个问题。我们注意到 ，APP乘车服务软件“优步”的一些司机们正在奔走呼号
，想要公司承认他们是“雇工 ”而不是独立的“合同工
”，从而获取更多的权益 。鉴于技术正在使分包小任务更加容易 ，自由职业正在蓬勃发展，“雇工”的传统定义最终可能会被打破
。

Firmswithemployeesuseplansandhierarchiestogetthingsdone;thosewhousecontractorsrelyonmarketsandpricesinstead.Contracting,then,isnotnew.Butcampaignersforworkers'rightsworryabouttheuseofcontractorsintherapidlygrowingappeconomy.Often,governmentsandcompaniesprovidebenefitsexclusivelytoemployees.Arecontractorsmissingout?那么
，“雇工 ”与“合同工
”有什么差别呢?一般来讲，使用雇工的公司是利用“计划”和“等级 ”让事情得以解决 ，而使用合同工的公司依靠的是“市场
”和“价格”。雇佣工人为“合同工 ”并不是新鲜事
，但领工人权利的造势者担心的是合同工在日新月异的APP经济中的使用 。常见的情况是，政府和企业只给雇工提供福利
。合同工正在错失这些福利吗?

雇工福利主要有三大类：医疗保险 、养老保险和失业保险(threebroadcategories:publicpensions,healthcare,andunemploymentinsurance)。Again,thereisnofreelunchforworkerswhenemployersfootthebill.Numerousstudieshavefoundthatthemorefirmspayforhealthinsurance,thelesstheypayinwages.雇主支付账单的时候 ，是不会给员工提供免费午餐的 。研究表明
，企业为医疗保险出的钱越多，以工资形式发下来的钱就越少。

这篇文章来源于2015年9月的《经济学人》 ，文章最后指出TurningfreelancersforfirmslikeUberintoemployeeswouldnotnecessarilyimprovetheirlot优步的自由职业者转变成雇工不一定会改善他们的命运
。因为鱼与熊掌不可兼得youcan’tpushingonastring!泛读是对背景知识的必要补充
，希望2016考研的考生在忙于复习考研英语真题的同时，也要注意泛读的积累。预祝大家复习顺利 ，旗开得胜 。