考研政治#三中全会改革方案#加强和改善党对全面深化改革领导[十六]

全面深化改革必须加强和改善党的领导
，充分发挥党总揽全局
、协调各方的领导核心作用，建设学习型、服务型 、创新型的马克思主义执政党 ，提高党的领导水平和执政能力
，确保改革取得成功。

(1)全党同志要把思想和行动统一到中央关于全面深化改革重大决策部署上来，正确处理中央和地方
、全局和局部、当前和长远的关系 ，正确对待利益格局调整
，充分发扬党内民主，坚决维护中央权威 ，保证政令畅通
，坚定不移实现中央改革决策部署 。

中央成立全面深化改革领导小组，负责改革总体设计 、统筹协调
、整体推进、督促落实
。

各级党委要切实履行对改革的领导责任 ，完善科学民主决策机制
，以重大问题为导向，把各项改革举措落到实处。加强各级领导班子建设 ，完善干部教育培训和实践锻炼制度，不断提高领导班子和领导干部推动改革能力 。创新基层党建工作
，健全党的基层组织体系，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用 ，引导广大党员积极投身改革事业
，发扬“钉钉子
”精神，抓铁有痕 、踏石留印 ，为全面深化改革作出积极贡献
。

(2)全面深化改革
，需要有力的组织保证和人才支撑。坚持党管干部原则，深化干部人事制度改革 ，构建有效管用
、简便易行的选人用人机制
，使各方面优秀干部充分涌现 。发挥党组织领导和把关作用，强化党委(党组)、分管领导和组织部门在干部选拔任用中的权重和干部考察识别的责任 ，改革和完善干部考核评价制度
，改进竞争性选拔干部办法，改进优秀年轻干部培养选拔机制 ，区分实施选任制和委任制干部选拔方式，坚决纠正唯票取人 、唯分取人等现象
，用好各年龄段干部，真正把信念坚定
、为民服务、勤政务实 、敢于担当、清正廉洁的好干部选拔出来
。

打破干部部门化 ，拓宽选人视野和渠道
，加强干部跨条块跨领域交流。破除“官本位”观念，推进干部能上能下
、能进能出 。完善和落实领导干部问责制 ，完善从严管理干部队伍制度体系
。深化公务员分类改革
，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，加快建立专业技术类 、行政执法类公务员和聘任人员管理制度。完善基层公务员录用制度 ，在艰苦边远地区适当降低进入门槛 。

建立集聚人才体制机制
，择天下英才而用之。打破体制壁垒，扫除身份障碍 ，让人人都有成长成才
、脱颖而出的通道
，让各类人才都有施展才华的广阔天地
。完善党政机关、企事业单位 、社会各方面人才顺畅流动的制度体系。健全人才向基层流动
、向艰苦地区和岗位流动、在一线创业的激励机制 。加快形成具有国际竞争力的人才制度优势，完善人才评价机制 ，增强人才政策开放度，广泛吸引境外优秀人才回国或来华创业发展
。

(3)人民是改革的主体
，要坚持党的群众路线，建立社会参与机制 ，充分发挥人民群众积极性 、主动性
、创造性
，充分发挥工会、共青团 、妇联等人民团体作用，齐心协力推进改革。鼓励地方
、基层和群众大胆探索 ，加强重大改革试点工作
，及时总结经验，宽容改革失误 ，加强宣传和舆论引导
，为全面深化改革营造良好社会环境 。

全党同志要紧密团结在以习近平同志为总书记的党中央周围，锐意进取 ，攻坚克难
，谱写改革开放伟大事业历史新篇章，为全面建成小康社会、不断夺取中国特色社会主义新胜利 、实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗!