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一、简介
林嘉，女 ，教授 、博士生导师。中山大学法学学士 ，中国人民大学法学硕士 、法学博士，美国哈佛大学法学院富布莱特访问学者 。现为中国人民大学劳动法和社会保障法研究所所长 ，法学院党委书记兼副院长 。
主要社会兼职包括：
中国法学会社会法学研究会常务副会长；
中国劳动法学研究会副会长；
北京市劳动法和社会保障法研究会副会长；
中国法学会商法学会理事。
二、开设课程
劳动法
社会保障法
外国民商法
商法
三 、主要研究领域
劳动法
社会保障法
民商法
四 、主要科研课题和项目
反歧视法研究
劳动基准法律问题研究
五、主要科研成果
主要著作：
1.《社会保障法的理念、实践与创新》
2.《劳动就业法律问题研究》
3．《社会保险法立法研究》 ，（主编）
4．《劳动与社会保障法学》（主编），法律出版社，2011年2月
5．《劳动法评论》（主编）
6．《社会法评论》（主编）
7．《外国民商法》（主编）
8．《商法总论教学参考书》（主编）
9．《劳动法》（主编）
10．《劳动法和社会保障法》（十一五规划教材 ，主编）
11．《社会保险法教程》（主编）
12．《外国劳动法和社会保障法》（合）
主要论文：
1．“《社会保险法》的价值与创新”
2.“我国劳务派遣的法律规制分析 ”
3．“社会保险立法的几个基本问题 ”
4．“《社会保险法》的八大亮点”
5．“中国劳动者职业安全保护制度 ”
6．“劳动关系法律调整模式论——从《劳动合同法》的视角解读 ”
7．“工伤赔偿请求权竞合问题研究”
9．“工伤认定一般条款之立法思考”
10．“《劳动合同法》的立法价值 、制度创新及影响评 ”
11.“社会保险对侵权救济的影响及其发展 ”
12．“我国残疾人劳动权保障的理念 、实践、困境及对策”
13．“劳动合同法立法十大新意 ”
14．“社会保障的法制轨迹 ”
15．“劳动合同法：突出保护劳动者是对不平等的矫正”
16．“通过法律规制有效消除就业歧视 ”
17.“论和谐社会与劳动就业权的法律保障 ”
18.“《就业促进法》：实现公民劳动就业权的法律保障”
19.“我国社会保障制度的现状 、问题与发展 ”
19.“论我国就业歧视的法律调控 ”
20.“劳动合同解除中的经济补偿金 、违约金和赔偿金问题研究”
21.“比较法及其接受对中国社会保障立法的意义 ”
22.“劳动合同若干法律问题研究 ”
23.“论法治国家目标和社会保障法的法制化”
24.“加快社会保障法制建设 ，实现经济社会协调发展”
25.“加快社会保障法制建设的若干问题 ”
26.“论社会保障法的社会法本质 ”
27.“工伤保险立法问题研究”
28.“世纪之交的劳动法发展 ”
29.“基本人权保障与弱势群体的社会支持 ”
30.“我国劳动合同立法技术若干问题的探讨”
31.“劳动争议纠纷解决机制中裁审关系的确立 ”
32.“在劳动合同法中设立一般权利义务条款之思考 ”
33.“社会法在构建和谐社会中的使命”
34.“社会法的热点及其新发展 ”
35.“经济补偿金的性质 ”
36.“完善我国老年人权益保障法之思考”
37.“TheRationalChoiceonSocialSecurityLegalSysteminChina ”
38.“LegalSystemonSocialInsuranceManagement ”
六、联系方式
linjiaruc@163.com
010-82509209
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