导师信息#中国人民大学劳动人事学院人力资源管理导师介绍#彭剑锋

人物简介

彭剑锋 ，1961年1月15日出生于江西 。1979-1983年
，中国人民大学计统系国民经济计划专业本科毕业，1983年 ，在中国人民大学劳动人事学院劳动经济学专业攻读硕士
。1986年毕业留校任教。曾任劳动人事学院副院长 。1991年破格评为副教授
。1996年破格评为教授。

彭剑锋教授长期深入企业
，为企业提供咨询服务，先后被深圳华为公司、山东六和集团 、新奥集团等企业聘为高级管理顾问
、专家组组长,他所领导的专家团队为数十家著名企业提供过咨询 ，《华为基本法》、《华侨城宪章》 、《TCL以速度抗击规模》
、《新奥企业纲领》、《三星（中国）文化》 、《白沙文化发展纲要》
、《山东六和集团微利经营与服务营销》、《白沙集团人力资源三大机制六大体系》 、《东风日产共同行动纲领》、《联想文化研究》均就出自其所领导的管理咨询团队之手 。曾获第二届中国人力资源管理大奖“十佳人物 ”
，被中国企业联合会管理咨询委员会评为“十大值得尊敬的管理咨询专家
”
。

主要著作

《现代管理制度
、程序、方法范例全集》

《人力资源管理概论》第二版

《基于能力的人力资源管理》

《员工素质模型设计》

《走出混沌》

《高管薪酬-最佳实践标杆》

《从乡村小店到世界零售巨头：全方剖析沃尔玛成功历程》

《汇丰：全球金融常青树》

主要论文

《理性校正中国企业HRM错位》

《人力资源管理四大机制》

《人才强国战略实施应关注的几个问题》

《聚焦中国人才市场——基本问题与矛盾》

《中国企业知识型员工管理的问题与解决之道》

《建立基于“职位+能力”的复合式人力资源管理模式》

《东风日产：超越文化，融合文化》

《华为基本法的嬗变与重构》

《胜任力模型对中国企业的价值与应用误区》

《2002年中国市场营销的十大问题》

《中国营销创新10大趋势》

《走出创新误区与速度陷阱》

《简单管理的核心要义和中国实践》

社会兼职

中国人力资源开发研究会副会长 ，企业人力资源分会会长中国企业联合会管理咨询业委员会副主任委员

研究领域

人力资源管理

企业文化

市场营销

讲授课程

硕士生：

人力资源管理 、企业文化管理
、企业管理咨询、公司绩效管理 、

博士生：

人力资源管理研究

联系方式

电子邮件：pengjf007@vip.sina.com