导师信息#中国人民大学劳动人事学院人力资源管理导师介绍#程延园

个人简介

1963年11月出生于湖北襄阳市 ，1981—1985年西南政法大学获法学学士
，1985—1988年南开大学获法学硕士，2000—2003年获中国人民大学经济学博士。1988年至今任教于中国人民大学劳动人事学院 。1999年加拿大马尼托巴大学访问学者 ，2003年德国马普研究所访问学者
，2005年美国国务院国际交流访问学者，2009年台湾政治大学访问学者
。曾访问美国康乃尔大学产业关系学院 、罗格斯大学产业关系学院
、密尼苏达大学商学院、斯坦福大学 、加州大学洛杉矶分校
、伯克利分校 ，英国沃里克大学劳动关系研究中心、剑桥大学 、曼彻斯特城市大学
，俄罗斯社会科学研究院，比利时根特大学法学院 ，加拿大多伦多大学劳动关系研究中心，新加坡国立大学
，台湾国立政治大学
、国立中央大学人力资源所、台湾铭传大学商学院 、大叶大学管理学院、中国文化大学劳工所
、国立中正大学劳工研究所、中央研究院，香港城市大学等。2007年入选教育部“新世纪优秀人才” 。2011年中国人民大学十大教学标兵
。

主要著作

1 、《劳动合同法》对劳动力市场影响的研究中国人民大学出版社2012

2
、《人力资源管理概论》 ，清华大学出版社2010

3、《劳动合同法教程》
，首都经济贸易大学出版社2009

4 、《员工关系管理》（第二版），复旦大学出版社2008

5
、《劳动关系》（第三版） ，中国人民大学出版社2011

6、《产业关系研究方法》
，中国劳动保障出版社2005

7 、《集体谈判制度研究》，中国人民大学出版社2004

主要论文

1
、组织公平补救问题研究现状及展望中国人力资源开发2012

2、就业保护法规严格性指标及其运用的跨国比较中国人力资源开发2012；复印资料劳动经济与劳动关系

3 、变革中的劳动关系研究：中国劳动争议的特点与趋向经济理论与经济管理2012

4
、世界视阈下的和谐劳动关系调整机制中国人民大学学报2011

5、《劳动合同法》实施对我国企业人力资源管理的影响——基于人力资源经理的观点 ，经济理论与经济管理2010

6 、就业保护法规与劳动力市场弹性
，新华文摘2009年19期

7、《工伤保险条例》修改意见征求意见稿的新变化中国人力资源开发2009

8
、构建制度化的劳资利益沟通机制——对“东航返航事件 ”中劳资博弈非制度化的思考，中国人民大学学报2008

9、日韩解雇制度比较分析——解雇中的法律和经济问题 ，北京行政学院学报2008年12月

10 、《劳动合同法》：构建与发展和谐稳定的劳动关系
，中国人民大学学报2007

11
、劳动合同立法：寻求管制与促进的平衡，中国人民大学学报2006

社会兼职

中国人民大学劳动关系研究所副所长

中国人力资源开发协会劳动关系分会副会长

中国劳动学会劳动人事争议处理专业委员会副会长

中国劳动学会劳动监察专业委员会副会长

研究领域

人力资源管理 ，薪酬福利管理，员工关系管理
，劳动法与劳动关系。

研究课题

1、劳动合同法对劳动力市场效率影响的实证研究，教育部人文社会科学项目

2 、业务外包模式下的劳动用工管理研究 ，国家电网
、安徽电网公司

3、劳动合同法对劳动力市场状况的实证研究
，中国人民大学985自由探索项目

4 、深圳市《集体谈判条例》立法研究，深圳市总工会

5
、《劳动合同法》背景下企业人力资源管理制度建设 ，中国兵器工业总公司

6、劳动用工制度风险分析及对策研究
，大唐集团公司

7 、集体劳动权利保障研究，美国大使馆亚

8
、转制中的人员分流与人力资源制度整合研究 ，中科院国科控股公司

9、军区医院人力资源制度建设研究
，北京军区总医院

10 、人员安置划转补偿方案研究，中国有线电视网络公司

11、完善企业劳动用工制度研究 ，永煤控股集团有限公司

12
、职工民主管理对组织绩效影响研究

获奖情况：

1、就业保护法规与劳动力市场弹性
，2010年获北京市劳动和社会保障法学会一等奖

2 、劳动合同法寻求最佳利益契合点，2009年获北京市法学会优秀成果奖

3
、OccupationalAccidentInsuranceReformandLegislationinChina ，2009年获中国人民大学第十届优秀论文奖

4、《劳动合同法》：构建与发展和谐稳定的劳动关系，2008年获中国法学会优秀论文

5 、《集体谈判制度研究》2006年获中国人民大学科研成果优秀著作奖

6
、“英美解雇制度研究
”2006年获北京市劳动社会保障法学会科研成果二等奖

联系方式

电话：010-82502357；chengyy@ruc.edu.cn