导师信息#中国人民大学商学院企业管理导师介绍#刘军

企业管理，刘军 ，博士生导师/硕士生导师

研究方向

领导 、雇佣关系、组织政治
、战略人力资源管理、管理研究方法

讲授课程

组织行为学 、人力资源管理
、管理学研究设计、管理学高级统计研讨

教育经历

2005年香港中文大学，管理学博士

2001年清华大学
，企业管理硕士

1997年浙江大学，环境工程学士

荣誉 、奖励

2011年中国人民大学教学优秀奖

2011年首届创业与创新研究暨青年学术研讨会优秀论文奖

2010年中国人民大学商学院最佳科研成果奖

TheOutstandingPaperAwardWinnerattheLiteratiNetworkAwardsforExcellence2010(Liu,J.,Fu,P.P.,&Liu,S.B.Conflictsintopmanagementteamsandteam/firmoutcomes:Themoderatingeffectsofconflict-handlingapproaches.InternationalJournalofConflictManagement,2009,20(3),228-250.)

2010年教育部新世纪优秀人才入选者

2009年中国人民大学先进工作者

2009年中国人民大学商学院最佳研究生教师

2009年第十届中国人民大学优秀科研成果论文类优秀奖（刘军 ，刘小禹
，任兵．员工离职：雇佣关系框架下的追踪研究．管理世界，2007年第12期 ，88-95,105）

2009年北京市教学成果二等奖（伊志宏
，宋远方，宋华 ，刘刚
，刘军．MBA教育“双结合工程 ”的推进与创新）

2009年中国人民大学“大学生创新试验计划”2007项目优秀指导教师

2008年TheBestMicro-paperAwardWinnerofManagementatthe8thInternationalBusinessResearchConference(Liu,J.,Hui,C.,&Lee,C.Takingonobligations:Whyemployeesstay?)

研究成果

（1）刘小禹，刘军 ，关浩光．顾客性骚扰对员工服务绩效影响机制的追踪研究．《管理世界》
，2012年第10期，107-118．

（2）刘军 ，王未，吴隆增
，许浚，李锦堃．拒绝职场边缘化：模型与检验．《南开管理评论》 ，2012年第1期(Vol.15)
，84-92．

（3）刘军，吴隆增 ，许浚．政治技能的前因与后果：一项追踪实证研究．《管理世界》
，2010年第11期，94-104．

（4）吴隆增 ，刘军
，许浚．职场排斥与员工组织公民行为：组织认同与集体主义倾向的作用．《南开管理评论》，2010年第3期 ，36-43．

（5）刘军
，章凯，仲理峰．工作团队差序氛围的形成与影响：基于追踪数据的实证分析．《管理世界》 ，2009年第8期，92-101．

（6）刘军
，吴隆增，林雨．应对辱虐管理:下属逢迎与政治技能的作用机制研究．《南开管理评论》 ，2009第2期(Vol.12)
，52-58．

（7）Liu,J.,Hui,C.,Lee,C,&Chen,Z.X.(2013).WhydoIfeelvaluedandwhydoIcontribute?Arelationalapproachtoemployee’sorganization-basedself-esteemandjobperformance.JournalofManagementStudies,Inpress.

（8）Liu,J.,Lee,C.,Hui,C.,Kwan,H.K.,&Wu,L.Z.(2013).Idiosyncraticdealsandemployeeoutcomes:Themediatingrolesofsocialexchangeandself-enhancementandthemoderatingroleofindividualism.JournalofAppliedPsychology,Inpress.

（9）Liu,J.,Kwan,H.K.,Lee,C.,&Hui,C.(2013).Work-to-familyspillovereffectsofworkplaceostracism:Theroleofwork–homesegmentationpreferences.HumanResourceManagement,52(1),75-93.

（10）Liu,J.,Wang,H.,Hui,C.,&Lee,C.(2012).Psychologicalownership:Howhavingcontrolmatters.JournalofManagementStudies,49(5),869-895.

（11）Liu,J.,Hui,C.,Lee,C.,&Chen,Z.X.(2012).Fulfillingobligations:WhyChineseemployeesstay.InternationalJournalofHumanResourceManagement,23(1),35-51.

（12）Lee,C.,Liu,J.,Rousseau,D.M.,Hui,C,&Chen,Z.X.(2011).Inducements,contributionsandfulfillmentinnewemployeepsychologicalcontracts.HumanResourceManagement,50(2),201-216.

（13）Liu,J.,Kwan,H.K.,Wu,L.Z.,&Wu,W.K.(2010).Abusivesupervisionandsubordinatesupervisor-directeddeviance:Themoderatingroleoftraditionalvaluesandthemediatingroleofrevengecognitions.JournalofOccupationalandOrganizationalPsychology,83(4),835-856.

（14）Liu,Y.M.,Liu,J.,&Wu,L.Z.(2010).Areyouwillingandable?Rolesofmotivation,power,andpoliticsincareergrowth.JournalofManagement,46(6),1432-1460.

（15）Fu,P.P.,Tsui,A.,Liu,J.,&Li,L.(2010).Pursuitofwhosehappiness?Executiveleader’stransformationalbehaviorsandpersonalvalues.AdministrativeScienceQuarterly,55(2),222-254.