研招新闻#上海交通大学#打破学历和资历围墙 高级职称不再受限制

6月19日，上海交通大学公布了学校人才强校主战略 ，建立“同台竞技
，同轨运行，共同发展 ”的师资队伍建设新机制。同时打破学历和资历围墙 ，只要学术、能力够格，就给高级职称 。

上海交大推进分类发展
，为教师提供多元化的职业发展途径，构建了以教育教学能力和学术创新能力为核心的教师评价机制
。也就是说 ，学校不同的岗位类型 、学科类型
，制定了长聘体系
、专职教学、专职科研 、思政队伍、实验与工程队伍
、行政管理人员等不同的评价体系，实现分类管理、分类评价。比如 ，人文学院教师施索华25年来一直从事本科思政课的教学工作
，被学生称为“知心姐姐
” 。近期在学校分类评价指导原则下，施索华成功晋升了专职教学类教授职称 ，打破了原先思政老师职称评定的天花板。

上海交大在推进“高层次人才引进”的同时
，建立“同台竞技，同轨运行 ，共同发展 ”的师资队伍建设新机制
，以学术水平和能力作为衡量人才的最重要标准，为本土人才与引进人才搭建开放 、公平的事业舞台
。

2018年起 ，学校制订《上海交通大学长聘教轨岗位公开招聘制度实施办法》，采取国际通行方式
，在长聘教轨岗位上引入“公开招聘
、竞争入职”模式，建立严格完备的评审流程与工作机制 ，从师德师风、学术水平 、教学能力
、综合素养等多方面对候选人进行全面考察。