导师信息#暨南大学企业管理专业导师介绍#李爱梅

►个人简介

李爱梅：女
，管理学博士，教授 ，博士生导师
，现任暨南大学管理学院人力资源所副所长，组织行为与人力资源管理学科组组长；中国社会心理学会常务理事；广东省社会心理学会副会长 ，广东省组织与人力资源管理学会副会长；美国管理学会会员和中国管理研究国际学会会员
，同时担任国家自然科学基金委管理学部同行评审专家
。

►科研成果

长期从事组织行为
、行为决策与人力资源管理方向的研究，先后主持多项国家自然科学基金、教育部高校博士点科研基金 、广东省高校人文社科重点基地
、暨南大学“211育题”基金等重大项目 ，出版《组织行为学》、《心理账户与非理性经济行为决策》 、《员工激励与企业创富》等多部著作
，在《心理学报》
、《心理科学》、《南开管理评论》 、《心理科学进展》等权威和核心期刊发表数十篇学术论文，并担任《心理学报》 ，《心理科学》
，《管理世界》等多个杂志的审稿专家。

►学习背景

1
、2010年4月——2011年5月，留学美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院和心理学系 ，研究方向：行为决策学，组织行为学
，人力资源管理等；

2、2006年获管理学博士，研究方向：组织行为学与人力资源管理

3 、1998年获心理学硕士 ，研究方向：管理心理与人员测评方向 。

►主持课题

1
、国家自然科学基金项目：幸福的体验效用与非理性经济决策行为研究——基于金钱与时间的分析视角（项目号“71271101）
，2013-2016年，主持

2、国家自然科学基金项目：基于情绪与认知交互作用的投资者风险决策行为研究（批准号：70871054） ，2009-2011年
，主持；

3 、国家自然科学基金项目：认知偏差与非理性经济决策行为的实证研究（批准号：70571029），2005-2008年 ，主持

4、教育部高校博士点科研基金项目：决策框架与非理性风险决策研究（批准号：20040559009）
，2004-2007年，主持

5
、广东省高校人文社科重点基地项目：企业中层管理者的领导力研究（批准号：07JDTDXM63004） ，2007-2009年；第二负责人；

6、暨南大学研究生精品教材建设项目：组织行为学的经典研究
。2009-2011
，主持人；

7 、暨南大学“211育题 ”基金项目：组织中领导与下属的双向信任的结构维度及形成机制研究，主持人；2009-2010年

8
、暨南大学“211育题
”基金项目：认知偏差与人力资源管理决策效能的实证研究 ，主持人；2004-2005年

9、暨南大学“211育题”基金项目：预防性储蓄与促进性储蓄：影响因素与中美差异分析，主持人；2011-2012年

10 、广东省非典科技攻关重点课题：广东民众对非典的风险认知及政府管理策略研究
，2003-2005年，主持人；

11
、广东省软科学研究项目：重点实验室投入产出绩效评价与投资风险控制体系研究（批准号：2006B70103012） ，2006-2008
，排名第三；

12、广东省政府重大招标课题：企业家培养工程实施方案（批准号：2006302），排名第三。

►主讲课程

本科生：人力资源管理 ，心理学专题

硕士生：组织行为学
，经济心理学

MBA：人力资源管理，战略人力资源管理

博士生：组织管理前沿讲座 ，组织行为与人力资源管理研究

►出版著作

1 、心理账户与非理性经济行为决策北京：经济科学出版社2007年9月

2
、组织行为学北京：机械工业出版社2011年4月

3、员工激励与企业创富北京：中国纺织出版社2003年1月

4 、公共危机心理——SARS个案（合著）北京：社会科学文献出版社2006年12月

5
、SARS心理综合症防治手册（副主编）广州：暨南大学出版社2005年7月

6、公共危机事件的自我防护（副主编）广州：暨南大学出版社2005年7月

►获得奖励

2011年广东省社会科学年会论文一等奖；

2007年广东省优秀博士论文奖；

2008年暨南大学国华教育基金一等奖；

广东省高校“千百十人才 ”培养对象；

暨南大学2009年度优秀科研工作者；

暨南大学管理学院2007年度论著奖；

暨南大学管理学院2008年度课题奖；

暨南大学管理学院2009年度教学奖等奖项 。

►指导研究生

硕士生：应用心理学
，人力资源管理

MBA和EMBA：组织行为与人力资源管理

博士生：组织行为学与人力资源管理，行为决策

►企业合作项目

澳门行政总署 ，广州市国税局
，广东省电力集团，广东电信南海市卫生局 ，阿波罗陶瓷卫浴有限公司，光宝电子科技有限公司
，友邦保险……等10多家企业进行过培训合作