联考综合>中文写作#2021考研究生管综写作#十万年薪难留人才分析练习

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时间：2020-06-1218:05:09

​谈及写作 ，追溯其本源其实无非就是一种思想上的交流
，对于联考的两篇写作来讲，需要避免就是只看表面而不窥其本质 ，2021年管理类联考需要关注和练习哪方面的素材？跟随三人行考研网管综写作老师一起来看一看吧~

10月29日
，科技日报头版头条刊登了一篇意味深长的新闻——《FAST验收在即，已启动新一轮招聘 ，“中国天眼 ”10万年薪难觅驻地科研人才》。这篇看起来有点高级黑的文章
，简单概括下就是说：中科院国家天文台FAST(中国天眼)急需人才，因为之前(2016年)的招聘效果不好 ，所以领导希望新一轮招聘能受到更多的社会关注 。然而事与愿违，网友清一色的吐槽这个所谓的“十万年薪
”
。对此
，你怎么看?

论点(是什么)十万年薪的确难留人才。

分论点(为什么)：

1、在科技是第一生产力的今天，人才和智力 、科研成果都属于最重要的市场资源和要素 ，分配上不能再是按劳分配
，而是要按市场要素的贡献率
、占有率、稀缺性来分配 。市场经济就是要按智分配，按稀缺性定薪酬
。而很多国家科研单位 ，薪酬体系还是计划经济下的按劳分配
，以岗位定薪酬，观念始终变更不过来 ，怎么可能留住人才呢?

2 、要想搞好科研
，就一定要充分尊重人才的价值，而人才的价值最重要的体现形式就是通过报酬来体现 ，光强调奉献和吃苦精神已经不能适应这个时代了。“是马也
，虽有千里之能，食不饱 ，力不足，安求其能千里也?”唐朝就懂的道理
，现在为何还是执迷不悟呢?

分论点二(怎么办)：

1
、有关部门应改变人才聘用政策，了解各岗位需要的技能 ，并不是所有岗位都要求高学历人才 。

2、适当提高科研人员薪酬待遇
，在市场经济条件下匹配与之相对等的待遇和保障，不能一味强调奉献和无私精神
。