联考综合>逻辑#2018考研究生管综逻辑#综合推理如何解

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时间：2017-10-0912:03:25

为了更多方面的帮助2018年的考生们复习联考综合逻辑备考工作，三人行考研网为考生们整理了2018考研管综逻辑：综合推理如何解？ ，希望考生们能够认真复习。详细公式汇总如下：

综合推理是指综合使用演绎推理中的多个规则
，将多个人物对象与多个属性特征匹配、排序 、组队的一种推理 。考察对信息进行辨识与处理的综合思维能力
。综合推理类题目的解题难度相对比较大，接下来我们来整理一下这类题目的解题技巧。

综合推理类题目有如下特征 ，首先，信息量很大
，并且多条线索的信息互相交错混杂其次，一般需要综合使用表格法
、排除法、代入法 、最大信息法、假设法等最后 ，推理耗费的时间一般较长
，解题的时间显得尤其紧张，但是方法相对固定 ，万变不离其宗 。因此
，熟悉典型的分析思路与方法可以大大提高解题速度，并且提高解题准确性。

对于一些相对简单的题目 ，只要结合选项进行排除即可得到答案
。例如：

[例1]李浩
、王鸣和张翔是同班同学
，住在同一宿舍。其中，一个是湖南人 ，一个是重庆人
，一个是辽宁人 。李浩和重庆人不同岁，张翔的年龄比辽宁人小 ，重庆人比王鸣年龄大
。

根据题干所述，可以推出以下哪项结论?()。

A.李浩是湖南人
，王鸣是重庆人，张翔是辽宁人

B.李浩是重庆人 ，王鸣是湖南人
，张翔是辽宁人

C.李浩是重庆人，王鸣是辽宁人 ，张翔是湖南人

D.李浩是辽宁人
，王鸣是湖南人，张翔是重庆人

E.李浩是辽宁人 ，王鸣是重庆人
，张翔是湖南人

除排除法，连线法也是常用的方法 ，一般情况下
，如果题目中出现的是两重信息，运用连线法快速有效 ，例如：

[例2]在某公司的招聘会上，公司行政部门、人力资源部和办公室拟各招聘一名工作人员
，来自中文系 、历史系和哲学系的三名毕业生前来应聘这三个不同的职位 。应聘信息显示，历史系毕业生比应聘办公室的年龄大 ，哲学系毕业生和应聘人力资源部的着装颜色相近
，应聘人力资源部的比中文系毕业生年龄小
。

根据以上陈述，可以得出以下哪项?

(A)哲学系毕业生比历史系毕业生年龄大。

(B)中文系毕业生比哲学系毕业生年龄大 。

(C)历史系毕业生应聘行政部
。

(D)中文系毕业生应聘办公室。

(E)应聘办公室的比应聘行政部的年龄大 。

除了排除法和连线法以外 ，列表法是解决综合推理类题目最行之有效的办法
，对于三重及以上信息类题目，运用列表法最直观有效 ，例如：

[例3]张老师将文房四宝装在一个有四层抽屉的柜子里
，让学生猜笔
、墨、纸 、砚分别在哪一层
。按照笔
、墨、纸 、砚的顺序，小李猜测四宝依次装在第一
、二、三 、四层 ，小王猜测四宝依次装在第一
、第三、第四和第二层
，小赵猜测四宝依次装在第四 、第三、第一和第二层，而小杨猜测四宝依次装在第四
、第二、第三和第一层。张老师说 ，小赵一个都没有猜对，小李和小王各猜对了一个
，而小杨猜对了两个 。

由此可以推测：

A.第一层抽屉里装的是墨

B.第二层抽屉里装的是纸

C.第三层抽屉里装的不是笔

D.第四层抽屉里装的不是砚

E.第一层抽屉里装的不是砚

将人名和事物分别列在表格左右，将题干信息列在中间 ，根据已知信息进行推理
，无法继续推理时，运用假设法 ，如果与题干矛盾
，则证明假设不成立，反之 ，则证明假设成立。

排除法
，连线法和列表法是解决综合推理类题目的最常用方法，当然 ，对题干的理解和对逻辑基础知识的正确理解和记忆
，是解决综合推理类题目的基础
。

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