会计硕士#2019MPAcc考研究生管综写作备考#每日一练[19]

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时间：2018-11-1319:28:06

目前已经是考研的复习冲刺阶段，会计硕士考生应该多做一些有代表性的题型 ，讲所学知识点梳理好。以下是三人行考研网小编为大家整理的"2019MPAcc考研管综写作备考:每日一练(19)"的相关内容
，希望对考研的同学有所帮助，一起来看看吧!

[例]

10月29日 ，科技日报头版头条刊登了一篇意味深长的新闻––《FAST验收在即
，已启动新一轮招聘，“中国天眼”10万年薪难觅驻地科研人才》 。这篇看起来有点高级黑的文章 ，简单概括下就是说：中科院国家天文台FAST(中国天眼)急需人才
，因为之前(2016年)的招聘效果不好，所以领导希望新一轮招聘能受到更多的社会关注
。然而事与愿违 ，网友清一色的吐槽这个所谓的“十万年薪 ”。对此
，你怎么看?

论点(是什么)十万年薪的确难留人才 。

分论点(为什么)：

1
、在科技是第一生产力的今天，人才和智力、科研成果都属于重要的市场资源和要素 ，分配上不能再是按劳分配，而是要按市场要素的贡献率 、占有率
、稀缺性来分配
。市场经济就是要按智分配
，按稀缺性定薪酬。而很多国家科研单位，薪酬体系还是计划经济下的按劳分配 ，以岗位定薪酬
，观念始终变更不过来，怎么可能留住人才呢?

2、要想搞好科研 ，就一定要充分尊重人才的价值
，而人才的价值重要的体现形式就是经过报酬来体现，光强调奉献和吃苦精神已经不能适应这个时代了 。“是马也 ，虽有千里之能
，食不饱，力不足 ，安求其能千里也?
”唐朝就懂的道理
，现在为何还是执迷不悟呢?

分论点二(怎么办)：

1 、有关部门应改变人才聘用政策，了解各岗位需要的技能 ，并不是所有岗位都要求高学历人才
。

2
、适当提高科研人员薪酬待遇，在市场经济条件下匹配与之相对等的待遇和保障
，不能一味强调奉献和无私精神。