心理学#2020考研究生#考研究生心理学备考练习之管理心理学[4]

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时间：2019-07-1611:36:10

转眼间暑期过去了一半，考研大纲也下来了 ，每个考生都在调整着自己的复习节奏和方法，但很多知识点还是有些不明确
，三人行考研网老师特意为大家整理出了2020考研心理学复习方法，希望可以帮助各位小伙伴们有效复习 ，提高自己的学习效率 。

一 、单选

1.“经济人 ”假设的典型代表是(单选)[参考答案]A

A.泰勒制

B.参与管理制

C.终生雇佣制

D.缓慢提升制

二、多选

2.基于“复杂人”假设的管理措施主要包括(多选)[参考答案]ABCD

A.采用不同的组织形式以提高管理效率

B.根据员工的不同需求进行赏罚奖励

C.强调因人而异
、灵活多变的管理

D.根据企业情况不同
，采取弹性、应变的领导方式

三 、名词解释

名词解释：学习人假设

[答案解析]

1.[参考答案]A

[答案解析]泰勒提出的科学管理方法就是这种管理方式的典型代表，泰勒极力主张经过“刺激性的差别工资制
”来刺激工人按照“科学的定额和作业方法从事生产” ，从而提高工作效率。

2.[参考答案]ABCD

[答案解析]四个选项皆正确
。复杂人假设的观点：(1)人的需要是多种多样的
，而且这些需要随着人的发展和生活条件的变化而发生变化。(2)人在同一时间内有各种需要和动机，它们会发生相互作用并结合为统一整体 。(3)人在组织中的工作和生活条件是不断变化的 ，因此会不断产生新的需要和动机
。(4)一个人在不同单位或同一单位的不同部门工作
，会产生不同的需要。(5)由于人的需要不同，能力各异 ，对于不同的管理方式会有不同的反应 。

3.名词解释：学习人假设

[答案要点]

学习人假设又称为知识人假设
，代表人物有德鲁克
、哈默、彼得·圣吉
。知识型员工是“知识人 ”，他们具有“利己性
” 、“公益性”和“理性 ”。知识人假设的特点在于：它承认人的复杂性
、多样性和变化性 。员工经过学习不断发展自己 ，管理应该以人为本的创建理想化的学习型员工、团队 、领导与组织
。学习人假设使创新作为人性的一个重要层面，这会导致管理方式和管理理论的变革和创新。