管理学#2021考研究生管理学备考#人事考评的用途

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时间：2020-06-0518:21:47

2021考研已经起步 ，很多考生投入到各考研专业的基础阶段复习当中
，三人行考研网小编在此整理了“2021考研管理学备考：人事考评的用途 ”相关知识点，希望可以给备战2021考研考生提供参考~

由于人事测评具有多种用途 ，企图只以一种综合性测评来满足多种需要是不现实的 。

(1)确定奖金：

工作业绩(对组织目标的贡献)----“回顾性
”

(2)提薪：

业绩、态度 、能力等----“展望性”(预计被考评者今后可能发挥多大作用)

(3)职务调整(保留
、调动、解聘等)：

适应性考察(素质 、智力、能力等)

(4)晋升：人事测评中最重要的部分
。

全面评价(素质
、智力、能力 、工作态度
、成绩等)

(5)绩效反馈：反映组织对自己工作的承认程度及今后努力方向。

一个长期不进行人事考评的组织会使员工逐步丧失工作热情 。

(6)培训的依据：

(7)发现内部问题：职责不明、关系不清。

促进内部沟通：上下级明确要求及努力方向
。