管理学#2021考研究生管理学备考#亚当斯公平理论

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时间：2020-04-2811:11:08

亚当斯公平理论

美国心理学家(J·Adams)于1976年提出。主要用在分配上
，即分配的合理性
、公平性对员工积极性的影响 。

员工激励水平不仅受绝对报酬的影响，而且受相对报酬的影响
。

= ，>或<都会产生不公平

产生不公平感的原因：奖励制度本身引起、领导作风不正

个人错误判断：公平是一种主观感受

激励方式：

1 、合理设计
、分配工作

考虑员工特长、兴趣;使工作丰富化。—--使工作本身成为激励因素

2 、奖励

物质的(1)奖励应针对员工的需要;坚持“物质利益原则”

精神的(2)奖励应与业绩挂钩 。坚持“按劳分配原则 ”

3
、增强员工自我激励

思想政治工作;成就意识教育

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