管理学#[备考资料]管理学考研究生基础复习笔记之效益原理

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时间：2018-07-0910:35:06

第三章第五节效益原理

效益——管理的永恒主题。任何组织的管理都是为了获得某种效益 ，效益的高低直接影响着组织的生存和发展

一：效益的概念

效益 、效率
、效果是既相互联系又相互区别的概念

效果：由投入经过转换而产出的成果
，其中有的是效益的，有的是无效益的

效率：单位时间内所取得的效果的数量 ，反映了劳动时间的利用状况
，与效益有一定的联系

效益：有效产出与投入之间的一种比例管理，可从社会和经济两个不同角度去考察 ，即社会效益和经济效益 。经济效益比社会效益直接、明显，可有效度量;社会效益则难以计量
，只能借助于其他形式来间接考察

二：效益的评价

不同的主体可从不同的角度去评价，所以效益的评价没有一个绝对的标准
。不同的评价和标准得出的结论也不同 ，不同的评价都有它的长处和不足
，应配合运用，以求获得客观公正的评价结果。

三：效益的追求

1：管理效益的直接形态是通过经济效益而得到表现的 。

2：影响管理效益的因素很多 ，其中主题管理思想正确与否占有相当重要的地位
。

3：追求局部效益须同追求全局效益协调一致。

4：管理应追求长期稳定的高效益 。

5：建立管理活动的效益观。