管理学#[备考资料]管理学考研究生基础复习笔记之人本原理

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时间：2018-07-0910:15:06

第三章第三节人本原理

1.人本原理的含义

在管理中须把人的因素放在首位，体现以人为本的指导思想 ，这就是人本原理。以人为本有两层含义：一是一切管理活动都是以人为本展开的
，人既是管理的主体，又是管理的客体 ，每个人都处在一定的管理层面上
，离开人就无所谓管理;二是管理活动中，作为管理对象的要素和管理系统各环节 ，都是需要人掌管
、运作、推动和实施 。

2.运用人本原理的原则

(1)动力原则
。推动管理活动的基本力量是人
，管理须有能够激发人的工作能力的动力，这就是动力原则。对于管理系统 ，有3种动力
，即物质动力 、精神动力和信息动力 。

(2)能级原则
。现代管理认为，单位和个人都具有一定的能量 ，并且可按照能量的大小顺序排列，形成管理的能级
，就像原子中电子的能级一样。在管理系统中，建立一套合理能级 ，根据单位和个人能量的大小安排其工作
，发挥不同能级的能量，保证结构的稳定性和管理的有效性 ，这就是能级原则 。

(3)激励原则
。管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激
，调动人的积极性和创造性。以科学的手段，激发人的内在潜力 ，使其充分发挥积极性
、主动性和创造性
，这就是激励原则 。人的工作动力来源于内在动力、外部压力和工作吸引力
。