管理学#中公考研究生2018考研究生管理学考前冲刺白皮书---非正式组织的影响

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时间：2020-08-2512:01:20

1.非正式组织的积极作用

(1)满足职工的需要

非正式组织是自愿性质的 ，其成员甚至是无意识地加入进来
。他们之所以愿意成为非正式组织的成员
，是因为这类组织可以给他们带来某些需要的满足。

(2)加强合作的精神

非正式组织中存在着一种不同于正式组织的合作精神，这种非正式的协作关系和精神如能带到正式组织中来 ，则无疑有利于促进正式组织的活动协调地进行 。

(3)促进正式组织中的工作开展

对于那些工作中的困难者
、技术不熟练者
，非正式组织中的伙伴往往会自觉地给予指导和帮助
。同伴的这种自觉、善意的帮助，可以促进他们技术水平的提高 ，从而可以帮助正式组织起到一定的培训作用。

(4)维护正式组织的秩序

非正式组织为了群体的利益
，为了在正式组织中树立良好的形象，往往会自觉或自发地帮助正式组织维护正常的活动秩序 。

2.非正式组织可能造成的危害

(1)非正式组织的目标如果与正式组织冲突 ，则可能对正式组织的工作产生极为不利的影响

(2)非正式组织要求成员一致性的压力
，往往也会束缚成员的个人发展

(3)非正式组织的压力还会影响正式组织的变革，发展组织的惰性
。

3.积极发挥非正式组织的作用

(1)利用非正式组织 ，首先要认识到非正式组织存在的客观必然性和必要性，允许 、乃至鼓励非正式组织的存在
，为非正式组织的形成提供条件，并努力使之与正式组织吻合

(2)通过建立和宣传正确的组织文化来影响非正式组织的行为规范 ，引导非正式组织提供积极的贡献。组织文化是企业协调和引导非正式组织成员行为的重要手段 。