管理学#公共管理学考研究生冲刺笔记之转换型领导理论

类目：三人行考研网>管理学>正文

时间：2016-11-0910:53:04

张成福《公共管理学》是管理学专业考研复习的指定参考书目,三人行考研网为同学们整理了各章节的复习笔记 ，以供同学们参考 。

第7章公共组织中的领导

7.5转换型领导理论

(一)转换型领导的意义

转换型理论一词早出现在伯恩斯1978年所著《领导》一书中
，他认为：领导是一种领导者与部属之间相互影响关系的演进过程，过这一历程领导者与部属的工作动机与合作道德得以提升 ，过人际互动得以促进组织社会系统的改变，组织体制的改变
。转换型领导的重点不在只是过领导的工具来达成既定的组织目标
，而是从价值、人性面 、文化面
、社会面来讨论领导的现象，所以领导不再只是一种管理的工具 ，而是一种哲学观念的实践。

(二)转换型领导的构成要素

1、个别的关怀

2 、动机的启发与精神感召

3、才智的激发

4
、相互的影响关系

(三)转换型领导者的特质

1、创造前瞻愿景

2 、启发自觉意识

3
、了解人性需求

4、鼓舞学习动机

5 、树立个人价值

6
、乐于工作

三人行考研网为广大学子推出2017考研、 、系列备考专题
，针对每一个科目要点进行深入的指导分析，还会根据每年的考研大纲进行针对性的分析哦~欢迎各位考生了解咨询 。同时 ，三人行考研网一直为大家推出
，足不出户就可以边听课边学习，为大家的考研梦想助力!

推荐阅读>>>>