管理学#公共管理学考研究生冲刺笔记之人力资源的特性

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时间：2016-11-0911:03:54

张成福《公共管理学》是管理学专业考研复习的指定参考书目,三人行考研网为同学们整理了各章节的复习笔记，以供同学们参考。

第8章公务人力资源管理

8.1人力资源的特性

1 、人力资源为能动资源

其能动性 ，重要表现为人力资源在管理活动中的主导作用 。此外，人力资源是唯一起创造作用的资源
，只有高质量的人力资源才能承担不断创新的任务。

2、人力资源是高增值性资源

其所产生的价值与影响
、收益的份额远远超过其他资源人力资源能在使用过程中不断实现自我补偿、更新和发展
。

3 、人力资源无法储存

社会知识
、技术的飞速发展使得&iexcl&deg闲置的&iexcl&plusmn人力资源逐渐流失其价值与特性，因此 ，唯有前瞻性、计划性与适时地运用人力资源
，才能发挥人力资源的作用。

4 、人力资源必须不断地投资
、维持与提升才能保持其价值和增值

人力资源也会老化，表现为人的体力、智力 、知识
、技能以及态度和行为不能适应新时代的要求 ，造成资源价值或创造价值的减损 。这就需要组织持续不断地投资于人力资源
，并强化其知识技能与态度
。

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