管理学#2016考研究生罗宾斯管理学冲刺考点#弗鲁姆期望理论

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时间：2016-06-2113:36:12

斯蒂芬&middotP&middot罗宾斯《管理学》是很多备战管理学考研考生的必选资料之一 ，对于管理学专业课复习，大家一定要梳理好各章的要点和逻辑关系
，做好案例分析。下面三人行考研网就为考生们分享罗宾斯《管理学》中的冲刺考点，2016考研临近 ，大家抓紧时间背诵学习 。

弗鲁姆的期望理论

美国心理学家(V?H?Vroom)1964年在《工作与激励》一书中提出。

激励水平(M)=效价(V)×期望值(E)

效价：对目标价值的主观评价
。同一奖酬对不同的人有不同价值。

期望值：对实现目标的可能性的主观估计 。

努力绩效的可能性

绩效奖酬的可能性

应用期望理论应处理好的三个关系：

1)努力与绩效的关系：目标不要太高或太低!

2)绩效与奖酬的关系：多劳多得
，说话算数!

3)奖酬与满足人们需要的关系：多种奖励方式!

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