管理学#2016考研究生罗宾斯管理学冲刺考点#双因素理论

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时间：2016-06-2113:36:02

斯蒂芬&middotP&middot罗宾斯《管理学》是很多备战管理学考研考生的必选资料之一，对于管理学专业课复习 ，大家一定要梳理好各章的要点和逻辑关系
，做好案例分析。下面三人行考研网就为考生们分享罗宾斯《管理学》中的冲刺考点，2016考研临近 ，大家抓紧时间背诵学习 。

赫茨伯格双因素理论

50年代末美国心理学家(F?Herzberg)对匹兹堡地区11个企业、203名工程师和会计师进行了调查
，发现使他们满意的因素与不满的因素是不同的
。

保健因素：薪金 、工作条件
、人际关系、管理方式 、公司政策等

激励因素：挑战性工作
、责任、赏识 、成就、晋升
、成长机会等

不具备具备----保健因素

激励因素----不满没有不满

没有满意满意

●只有激励因素的满足，才能激发人的积极性。

●双因素理论70年代后越来越受欢迎 ，但多数人认为它适用于经济较发达地区和权力阶层 。

已经进入10月份了，距离考试的时间越来越近了
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