管理学#2016考研究生罗宾斯管理学冲刺考点#组织理论发展

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时间：2016-06-2113:38:10

斯蒂芬&middotP&middot罗宾斯《管理学》是很多备战管理学考研考生的必选资料之一，对于管理学专业课复习 ，大家一定要梳理好各章的要点和逻辑关系，做好案例分析 。下面三人行考研网就为考生们分享罗宾斯《管理学》中的冲刺考点
，2016考研临近，大家抓紧时间背诵学习。

4.组织理论的发展

4.1.古典组织理论：

以韦伯的官僚组织为代表
。

强调结构化、规则化 、稳定性——官僚型结构

4.2.行为组织理论：

以利克特(R?Likert)的参与型组织为代表。强调组织设计应考虑人的因素 ，能力的发挥
，建立一个符合人际关系原则的组织 。

松散、分权
、民主——参与型结构

4.3.权变组织理论

适用于所有情况的理想组织结构是不存在的
。组织设计取决于各种权变因素：

a.战略：A?Chandler：“结构跟战略走 ”

低成本战略-----机械式结构

多角化战略-----有机式结构

b.规模：小规模-----集权化

大规模-----分权化

c.技术：

佩罗(CharlesPerrow)：采用常规技术------机械式

非常规技术------有机式

d.环境：稳定-------机械式

不稳定-------有机式

机械结构与有机结构的比较

特点机械结构有机结构

外部环境稳定、简单 、确定变动
、复杂、不确定

专业化程度高低

职权集中程度集中于高层集中于每一层中有能力的人

如何解决冲突由领导解决由相互作用解决

信息沟通垂直沟通横向沟通

忠诚的对象制度任务和群体

影响力的基础建立在职权基础上建立在个人能力基础上

规章制度多少

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