管理学#2016考研究生管理学#我国政府绩效管理实践

类目：三人行考研网>管理学>正文

时间：2016-06-2113:58:00

一
、中国政府绩效管理的现状

(一)现状分析：1、普适性的政府机关绩效管理；2 、具体行业的组织绩效评估；3
、专业绩效评估
。

(二)存在的主要问题

1、绩效目标的制定存在问题–;偏向于短期目标，胡斯长远目标 ，目标的制定缺乏广泛参与；

2 、绩效指标的设定存在问题–;指标设定过程缺乏对环境变量的思考；

3
、绩效考核中存在的问题–;考核程序没有规范化
，容易使本应严谨的考核流于形式；考核结果难以兑现；考核过程封闭，缺乏外界监督；

4、绩效管理重评估 ，轻过程；

5 、绩效管理缺乏统一的法律
、法规和相关政策作为法定依据。

二、中国政府绩效管理问题的原因分析

1 、政府的产出难以量化；

2
、公共行政价值取向的多元化；

3、绩效管理项目的复杂性；

4 、绩效指标制定困难；

5、政府部门信息收集和处理困境 。

三
、中国政府绩效管理优化

1、建立完善的政府绩效管理体系

；2 、加强绩效管理立法工作；

3
、完善公民参与机制；

4、建立健全合理的评估机制；

5 、完善绩效数据收集系统和建设信息公开的电子政府
。

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