管理学#2016考研究生管理学#政府绩效的实施

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时间：2016-06-2113:57:33

一、政府绩效管理的价值标准

1 、经济；2
、效率；3、效能；4 、公平；5
、民主 。

二、绩效计划

绩效计划是将个人目标 、部门或团队目标与组织目标结合的目标确定过程
。政府部门绩效计划主要围绕以下几方面进行：

1、确定政府部门的战略目标；

2
、将战略目标分解为具体的任务或目标 ，落实到各个岗位上；

3、绩效计划中的沟通和参与。

政府部门绩效计划的过程也是公务员参与政府管理 、明确自己职责和任务的过程 。

三
、绩效实施与过程管理

绩效实施与过程管理主要包括两个方面的内容：

1、持续的绩效沟通–;绩效沟通是一个管理者与员工双方追踪进展情况 、找到影响绩效障碍以及得到使双方成功所需要信息的过程
。

2
、绩效信息的收集与分析–;指系统收集有关员工、工作活动和组织等方面的绩效信息并对此进行科学分析。收集绩效信息的主要目的是为绩效考核 、绩效改进和员工交流提供事实依据
，也为其他人力资源决策提供事实依据，在绩效考核出现法律纠纷时为组织的决策辩护 。

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