管理学#2016考研究生管理学#政府绩效概述

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时间：2016-06-2113:57:25

绩效是效率和效能的总和，其中效率就是投入与产出的比率 ，效能则是将实际成果与原来的预期成果进行比较
，前者适用于能将投入和产出价量化的场合，后者则可用于那些收益无法用货币来计量的场合
。

绩效内容包括：

1
、公共行政成本––有效成本、无效成本2 、公共行政的产出与效益3
、公共行政成本与收益的比较。

政府绩效管理的功能

1、绩效计划与实施2 、绩效考核3
、绩效反馈与改进 。

政府绩效管理的意义

1、绩效管理为公共管理新模式提供了支撑

2 、绩效管理有利于政府部门形成竞争机制

3
、绩效管理为公共行政提供了一种管理工具
。

政府绩效管理的特征

1、政府绩效管理目的在于 ，过奖惩机制强调政府的责任意识和危机意识
，根据评估结果进行奖惩，促进政府效能建设 ，不断提高政府在经济 、效率
、效果和公平方面的绩效
，以塑造服务群众、使群众更满意的高效政府。

2 、政府绩效管理强调外部评价，对公民负责 ，这是由其目标的公共性决定的 。

3、政府绩效管理具有合理
、精细的指标设计
，能较好地满足不同民众的多方面要求
。

4、政府绩效评估过程中要吸引广泛的公民参与。

5 、政府绩效管理必须加强事前
、事中监督，在注重结果的同时更注重管理过程的有效性 。

6、政府绩效管理要兼顾组织和个人绩效的双重要求
。

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