经济学#2020考研究生经济学#*经济学原理*章节内容重点概括[19]

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时间：2019-12-1210:14:12

第十九章收入和歧视

第一节决定均衡工资的若干因素

1.1补偿性工资差别:

是指为了抵消不同工作的非货币特性而产生的工资差别
。

为什么上夜班的人的工资要高?因为人们都不愿意去上夜班。

1.2人力资本：

是指对人教育和在职培训投资的积累 。

最主要的人力资本类型是教育
。

所以说受教育多的人工资高并不奇怪吧。因为受教育高的工人有较高的劳动生产率 。(这一点和马克思看法一致哈)实际上
，这个工资差别可以认为是对受教育程度高的人的教育成本的一个补偿性的工资差别。

实际上现在有两个争论：

一个是认为国际贸易改变了对熟练工人和非熟练工人的相对需求
。

非熟练工人可以从更加便宜的国家获得。

一个认为技术变革改变了对熟练工人和非熟练工人的相对需求 。

电脑替代了很多非熟练工人的工作
。单看看北京城铁里面的检票的就知道了。城铁用的是机器 。环线里面用的是两个人——还得倒班吧
。

实际上两种假设都有可能。

1.3能力 、努力和机遇

三者共同作用 。

1.4教育是区分高能力工人和低能力工人的一种方法
。他发出了一种信号，告诉雇主。这个人能力强一些 。这个和人力资本理论共同作用 ，决定了工人的工资
。

1.5明星现象

主要产生在：

市场上的每一位顾客都想要享受最优生产者提供的物品。

使最优最优生产者以低成本向顾客提供物品可能的是生产这种物品所用的技术 。

所以说，永远不会有售货员
，司机。
。。因为他们至少不可能满足第二点 。

为什么有明星…你说呢?张学友的磁带和一个不出名的明星的磁带都是10块，你买哪一块?因为第一点不同
。

1.6高于均衡工资：最低工资法
、工会和效率工资

这个概念是什么意思呢?就是说对于某些工人而言 ，他们的工资会比供求平衡的水平高!

第一个原因是：最低工资法。政府规定了最低工资 。

第二个原因是：工会的市场势力
。还记得几年前的NBA劳资纠纷么。这就是工会和老板(企业)之间的一个博弈 。有了工会
，工资会高10%~20%
。

第三个原因：效率工资。企业会发现高工资是有利的 。由此，他会保持较高的工资来增加工人的劳动效率 ，减少工人的流动性
。

第二节歧视经济学

收入当中的差别是基于种族、性别或者其他的因素的歧视。实际上歧视的衡量很困难 。人们应该根据人力资本和工作特性的差别进行校正。

竞争市场倾向于限制歧视对工资的影响
。如果一个工人群体的工资由于边际生产率无关的原因而低于另一个工人群体
，那么，非歧视企业将比歧视企业盈利更多。(雇主的歧视行为的反映) 。利润的最大化行为将减少歧视性工资差别
。如果顾客愿意为歧视企业更多的支付 ，或者如果政府通过了要求企业歧视的法律
，竞争市场上的歧视就会继续进行下去。