考研时评#<考研究生热>倒逼人才评价体制改革

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来源：红网2017-12-28

2018年 ，高校毕业生将达到820万人
，创历史最高纪录，就业成为报考研究生的最主要动因。继2017年硕士研究生报名人数高涨之后 ，2018年硕士研究生报名人数继续高涨 。考生中，往届生增幅超过应届生
。

虽说2018年考研已经结束
，但围绕此类的话题依旧火热。中国教育在线发布调查显示，硕士研究生考试报名屡创新高的同时 ，硕士研究生的招生规模也在不断增长 。还有考研动机的调查显示
，改变学校背景 、教育出身，提高就业竞争力 ，是考研的主要动机
，比例竟然超过70%，这就直白清晰地表明 ，大多数人考研的目的
，不是为了提高能力，不是因热爱学问去深造 ，而是为了贴上新的身份标签
，以便在找工作时增添筹码，提高胜率。

众所周知 ，教育有两项主要公用，一是个体层面
，即提高个人能力，二是社会层面 ，即改变社会地位
。在现实生活中
，就是学历和薪水要成正比关系。按照总体规律来看，学历越高 ，收入越高 。笔者认为
，学历高
、能力高、素质强，这肯定是普遍现象
。以往的“高分低能 ”的观点显然站不住脚 ，不少事例证明
，那些能考高分的孩子，在某些方面展露出的学习能力 、适应能力就是比考低分的要强。所以 ，在当今社会
，如何快速在茫茫人海中判定一个人是否为人才，学历 ，必然成为主要凭证之一 。

既然，学历具备判定和遴选人才的功能
，那么在社会生活中对此展开的各种“手脚
”也纷纷露出
。随着越来越多手持高学历的人才涌入市场，就业市场也发生变化 ，甚至扭曲
，而能力和薪水的关系也不同往昔，如今的高学历也越来越难得获得以往应具备的薪水。学历造假、学历注水又进一步助长了学历膨胀之风 ，使得用人单位的用人标准只好水涨船高
，招聘时不断将学历要求加了又加 。

当下的就业市场中，本科学历的含金量早已不能满足用人单位的需求 ，不少学生便选择考研
，花更多的时间谋求更高的学历和更多的薪资机会，研究生学历的高要求也就应运而生了
。从这个意义来说 ，考研热并非缓解了就业压力
，反而是拖延。要解决这个问题，可从以下方面着手：一方面 ，教育管理部门应改革完善教育制度，让高等教育和就业市场能相辅相成
，相得益彰，形成一个积极
、健康、合拍的良性循环；另一方面 ，社会上也应改变“学历至上”的陈旧观点 。

其实
，改变人才评价体系早已不是新鲜话题，难以落实的原因在于社会观念革新难度较大 ，愈演愈烈的“考研热 ”再一次拉响了人才评价体系改革的大钟
，只有用人单位 、学校
、个人共同对此秉持理性的价值观和积极的逻辑、思维，才不会糊里糊涂地陷入恶性循环
。