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强化理论——美国心理学家斯金纳

认为：人的行为是其所获得刺激的函数，如果这种行为对他有利 ，这种行为就会重复出现;若对他不利，这种行为会减弱至消失

(一)正强化

——奖励那些符合组织目标的行为
，以便使这些行为得到进一步加强，从而有利于组织目标的实现 。

1：连续的 ，固定的强化2：间断的
，时间和数量不固定的强化

(二)负强化

——惩罚那些不符合组织目标的行为，以使这些行为消弱直至消失 ，从而保证组织目标的实现不受干扰。实际上
，不进行正强化也是一种负强化
。