导师信息#华中农业大学经济管理学院工商管理系导师介绍#张 勇

姓名：张勇

性别：男

电话：暂无

Email：yzhang@mail.hzau.edu.cn

系所：工商管理系

职称：副教授

承担课程：人力资源管理 、组织行为学

岗位级别：暂无

研究方向：组织行为与人力资源管理

个人简历

河南信阳人 。毕业于华中科技大学管理学院 ，获管理学博士学位。研究兴趣为创新与创造力，绩效薪酬
，团队过程与绩效等
。在JournalofOrganizationalBehavior、ManagementDecision
、心理学报、南开管理评论 、管理评论
、管理科学、管理学报 、预测
、经济管理等国内外权威期刊发表学术论文二十余篇。主持或参与国家级和省部级科研项目7项 。

学术兼职

美国管理学会(AOM)会员
中国管理研究国际学会（IACMR）会员
中国心理学会工业心理学分会会员
《心理学报》审稿人
《南开管理评论》审稿人
《管理学报》审稿人

科研奖励

张勇、巩天雷 、马跃峰：系列成果《企业组织间冲突策略选择及其影响因素研究》获山东省高等学校优秀科研成果（人文社会科学类）三等奖2007年
。
张勇：论文《企业组织间冲突策略选择的影响因素》获山东省济宁市社会科学优秀成果二等奖2007年。
张勇：论文《职位评价方案的设计与实施》获山东省软科学研究优秀成果三等奖2008年 。
张勇
、巩天雷、马跃峰：系列成果《灰色系统理论在企业管理中的应用研究》获山东省软科学研究优秀成果三等奖2009年
。

科研成果

1.Zhang,Y.,Long,L.R.,Tsung-yu,Wu,&Huang,X.WhenispayforperformancerelatedtoemployeecreativityintheChinesecontext?TheroleofguanxiHRMpractice,trustinmanagement,andintrinsicmotivation.JournalofOrganizationalBehavior,2015,36(5):698-719.DOI:10.1002/job.2012(SSCI,IF:3.262JCR1区AJournal).
2.Zhang,Y.,Long,L.R,&Zhang,J.W.Payforperformanceandemployeecreativity:Theimportanceofproceduraljusticeandwillingnesstotakerisks.ManagementDecision.Forthcoming.(SSCI,IF:1.429JCR2区BJournal).
3.龙立荣 、易谋
、张勇.交易型与关系型心理契约对员工任务绩效和关系绩效的影响-----绩效薪酬和上级支持感的调节作用.预测，2015,1.（CSSCI）国家自然基金委管理学部认定A级重要期刊
4.张勇、龙立荣 、贺伟.绩效薪酬对员工突破性创造力与渐进性创造力的影响.心理学报,2014,12.（CSSCI学科排名第一）权威期刊
5.龙立荣、毛盼盼
、张勇.家长式领导对员工工作疏离感的影响——组织支持感的中介作用.管理学报,2014,8.（CSSCI）国家自然基金委管理学部认定B级重要期刊
6.张勇、龙立荣.绩效薪酬对雇员创造力的影响:人-工作匹配与创造力自我效能的作用.心理学报,2013,3.（CSSCI学科排名第一）权威期刊
7.张勇 、龙立荣.人-工作匹配
、工作不安全感对雇员创造力的影响:一个有中介的调节效应模型检验.南开管理评论,2013,5.（CSSCI学科排名第二）国家自然基金委管理学部认定A级重要期刊
8.张勇、龙立荣.绩效薪酬对团队成员探索行为和利用行为的影响.管理科学,2013,3.（CSSCI）国家自然基金委管理学部认定A级重要期刊
9.张勇 、龙立荣.绩效薪酬与团队成员创新行为关系实证研究.管理学报,2013,8.（CSSCI）国家自然基金委管理学部认定B级重要期刊
10.张勇
、龙立荣、巩天雷 、马跃峰.冲突处理风格问卷ROCI-II在中国背景下的有效性研究.管理评论.2012,1.（CSSCI）国家自然基金委管理学部认定A级重要期刊
11.张勇
、刘红丽.组织冲突量表ROCI-II在中国大学生中的因素结构研究.中国临床心理学杂志.2010,5.（CSSCI）
12.张勇、巩天雷.企业基层团队管理模式研究.中国人力资源开发.2009,12.（CSSCI）
13.巩天雷 、张勇.公司生态能力的识别与评价研究.商业研究.2009,7.（CSSCI）
14.张勇
、巩天雷.国外跨国公司的冲突策略选择及其对我国企业未来发展战略的启示.未来与发展.2008,6.
15.张勇、巩天雷 、张玉忠.基于灾变灰预测的企业雇员离职预警模型研究.数学的实践与认识.2008,20.
16.巩天雷、张勇.基于生态链分析的企业环境绩效评价模型.农业系统科学与综合研究.2008,3.（CSCD）
17.张勇
、张玉忠、马跃峰.基于灰关联分析的雇员绩效评价模型及应用研究.数学的实践与认识.2007,19.
18.张勇 、张玉忠.企业组织间冲突策略选择的影响因素.经济管理.2006,17.（CSSCI）
19.张勇.职位评价方案的设计与实施.中国人力资源开发.2006,7.（CSSCI）
20.张勇
、张玉忠、马跃峰.企业跨国冲突策略三维模型研究.运筹与管理.2006,5.国家基金委管理学部认定A级重要期刊
21.张勇 、张玉忠
、李宪印.跨国企业组织间冲突策略选择与案例研究.商业研究.2006,24.
22.张勇.薪酬激励与员工创新绩效.人民出版社,2015即将出版.科研项目
国家自然科学基金重点项目：转型期和谐劳动关系：分享型领导、员工心理契约与人力资源策略研究(71232001).项目组主要成员。项目经费240万元
国家自然科学基金面上项目：绩效薪酬对突破性创新的影响：内在动机的保护机制(71071064).课题组主要成员 。项目经费24万元
国家自然科学基金面上项目：基于B2B电子商务的供应链运作机制研究(70971076).项目组主要成员
。项目经费26万元
教育部人文社科基金青年项目：授权视角下威权领导对员工建言作用机制的多层次验证（14YJC630212）。项目组主要成员 。项目经费8万
农业部重大招标课题：农产品品牌化研究
。项目组主要成员。项目经费15万元
华中农业大学自主科技创新基金项目：绩效薪酬对员工创造力的影响（2014RC021） 。主持 ，项目经费20万元
中央高校基本科研业务费专项基金（标志性成果培育项目）：薪酬激励与员工创新绩效（2662015PY027）。主持
，项目经费15万元