导师信息#对外经济贸易大学国际商学院硕士研究生导师介绍#刘玉新

教师介绍
姓名：刘玉新

专业：组织行为与人力资源管理

系别：人力资源与组织行为学系

职称：教授 、博士生导师

办公电话：010-64494298宁远楼504

电子邮件：liuyx21@263.net
教育背景：•2001年7月 ，北京师范大学心理学院
，人力资源与管理心理研究所,心理学博士
•1995年7月，北京师范大学心理学院 ，发展心理研究所
，心理学硕士
•1990年7月，陕西师范大学心理学系 ，首届心理学学士
•2002年7~8，香港科技大学
，第四届“中国企业管理研究方法讲习班”结业。

工作经历：•2012年1月-2012年8月，美国加州大学伯克利分校（U.C.Berkeley）心理学系 ，合作研究；
•2009年1月-2009年5月
，美国德克萨斯大学圣安东尼奥分校(UTSA)商学院，访问学者；
•2003年6月以来 ，对外经济贸易大学国际商学院
，讲师
、副教授、教授；
•1995年7月-2003年5月，华北电力大学（北京） ，助教 、讲师；

学术兼职：
美国管理学会(AOM)会员
，
国际华人管理学会（IACMR）会员 。

教授课程：人力资源管理
、组织行为学、绩效与薪酬管理 、人才测评与招聘

研究领域：职业健康心理学、员工自杀意念与干预
、企业反生产行为与管理、工作-家庭冲突与主观幸福感

主要研究项目：[1]项目负责人，主持“变革期新生代员工的自杀意念：‘动机-生命意义’模型的跨层次研究 ” ，国家自然科学基金面上资助项目
，项目批准号71271055（在研）；
[2]项目负责人，主持“高层管理者工作－家庭冲突与应对方式研究
” ，国家自然科学基金面上资助项目，项目批准号70672061(已结项)；
[3]核心成员
，参与“变革情境下企业反生产行为的机理：‘工作压力-动机’模型研究”，国家自然科学基金面上资助项目 ，项目批准号71072150（在研）；
[4]核心成员
，参与“北京市企业管理者工作压力对心理健康的作用机制及干预模式 ”，北京市“十一五
”社会科学规划项目 ，项目批准号06BfJG045(已结项)；
[5]核心成员
，参与中石化集团公司“员工职业健康心理问题的诊断与咨询”，项目批准号60-2011-JS-00021（在研）
。
•核心成员 ，参与中石化集团公司“员工职业健康心理问题的诊断与咨询 ”
，项目批准号60-2011-JS-00021（在研）。

主要研究成果：[1]TheChangeinSuicideRatesbetween2002and2011inChina，SuicideandLife-ThreateningBehavior ，44(5)October,2014
，DOI:10.1111/sltb.12090,第三作者，560-568.（SSCI）
[2]职场排斥对反生产行为作用机制的实验研究 ，第一作者，中国软科学
，2013,10.157-167.
[3]新生代员工自杀意念的产生机理，第一作者 ，心理科学进展
，2013，21（7）,1150—1161
[4]理工科研究生团队科学创造力的研究与培养 ，第一作者
，学位与研究生教育，2013,8,34－39.
[5]工作压力对职场网络偏差行为的影响：工作意义的调节效应．第一作者 ，预测
，2013，32（5） ，21－26．
[6]大学生应对方式的发展特点及其对心理健康的影响
，第一作者,北京理工大学学报（社会科学版），2013 ，15(3)，155－160．
[7]工作家庭冲突视角下怠工行为的心理机制：工作满意度和自我决定倾向的作用,第一作者,心理与行为研究
，2013,11（5），671-678.
[8]职场欺负 、人际冲突与反生产行为的关系：情绪智力的调节效应,第一作者,预测 ，2012
，9，1-8
[9]组织公正对反生产行为的影响机制：自我决定理论视角.第一作者 ，科学学与科学技术管理
，2011,32(8):162-172.
[10]中国企业家均衡发展的理论思考：积极心理学视角.第一作者,华东经济管理,2011,25(10):101-108.
[11]工作家庭冲突与退缩行为：家庭友好实践与工作意义的调节作用.第二作者,预测,2011,30(1):1~9.
[12]家庭友好计划的效应与机制研究：现状与展望.第二作者,西北大学学报（社会科学版），2011,2:30~35.
[13]社会变革期领导干部的工作压力：理论解析与管理策略.第三作者,中国行政管理 ，2011,2:62~65.
[14]家庭友好实践
、人格特质对工作家庭冲突的影响.第一作者
，中国工业经济，2010,5:99~109.(注：该文被《新华文摘》2010年第15期全文转载.)
[15]企业家成长与发展的理论架构：生态系统论视角.第二作者 ，改革（CSSCI源刊）
，2010,11,102~110.
[16]管理者工作-家庭冲突研究:自我决定理论的视角.第一作者，华东经济管理 ，2009,23(3):85~94.
（注：该文被人大复印资料F103《劳动经济与劳动关系》，2009年第4期全文转载）
[17]企业反生产行为：概念与结构解析
，第二作者，心理科学进展2009 ，9月
，第5期，1059–1066.
[18]反生产行为的理论述评 ，第二作者
，学术研究，2008年 ，第12期
，80－90
（注：该文被人大复印资料F31《企业管理研究》，2009年第5期全文转载）
[19]社会支持与人格对大学生应对方式的影响.第一作者 ，南京师大学报（社会科学版）,2006,5:103~108.
[20]留住核心员工的“身”与“心
”:兼论“双因素”理论的启示与局限.独立完成
，中国人力资源开发,2006,2:51~55..
[21]高层管理者的工作压力、社会支持及二者关系研究.第一作者，南开管理评论 ，2005,8(6):9~16.
[22]高层管理者A型性格 、社会支持对其幸福感的影响，第二作者
，管理现代化，2005 ，4：7～9
（注：该文被中国人民大学复印期刊《管理科学》
，2005年第12期全文转载）
[23]社会支持与人格对大学生压力的影响.第一作者，心理学报,2005,37(1):92~99.
[24]高层管理者的工作压力
、社会支持与心理健康的关系.第二作者,经济管理 ，2005
，373（13），61～65
[25]管理心态的初步实证研究及其思考.第一作者 ，南开管理评论,2003,6(1):73~77.
[26]论组织角色失调与应对策略.第一作者
，华北电力大学学报,2000(1):26~29.
（注：该文被中国人民大学复印期刊《心理学》，2001年第7期全文转载 。）
[27]特困大学生的心理健康及其人格研究.第二作者 ，中国心理卫生
，2001，15(6):453
[28]内隐社会认知探析.第一作者 ，北京师范大学学报（社会科学版）,2000,2：88～93.
(注：该文被中国人民大学复印期刊《心理学》，2000年第6期全文转载.)
[29]小学生形成合取概念的策略训练及其迁移效果.第二作者
，心理学报，1996,28（4）：367~374.
[30]YuxinLiu,JianweiZhang,LihongZhang.TheEffectsofWork-FamilyConflictonWorkandFamilySatisfactionandSubjectiveWell-being.The2ndInternationalConferenceonE-BusinessandE-Government,May,6-8th,2011,Shanghai,China,（ISBN：978-1-4244-8692-2）.2011,PP.4614~4619.（EI检索）
[31]JianweiZhang,YuxinLiu,ChengquanWang,QueChen.RelationshipbetweenInterpersonalConflictandCounterproductiveWorkbehavior:TheeffectsofNegativeAffectivity.The2ndInternationalConferenceonE-BusinessandE-GovernmentProceedings,May,6-8th,2011,Shanghai,China,(ISBN：978-1-4244-8692-2).2011,PP.4342~4346.（EI检索）
[32]JianweiZhang,LiangliangMa,YuxinLiu,TianyuLin.Cyber-deviantbehaviorintheworkplace:Reviewandprospect.The2ndInternationalConferenceonE-BusinessandE-GovernmentProceedings,May,6-8th,2011,Shanghai,China,（ISBN：978-1-4244-8692-2）.2011,PP.4045~4049（EI检索）
[33]YuxinLiu,JianweiZhang,HuaweiZhang,LiangliangMa.TheBigfivepersonalityandCounterproductiveWorkbehavior(CWB):themoderatingroleofPerceivedOrganizationalSupport.InternationalWorkshoponKnowledgeasaService(KbbS).TheinternationalConferenceonComputerScienceandServiceSystem,June,27-29th,2011,Nanjing,China,（ISBN：978-1-4244-9760-7）.PP.2680~2683.(EI检索)
[34]YuxinLiu,JianweiZhang,HuaweiZhang&ChengquanWang.heInternalDynamicsofWorkStress’EffectsonCyber-DeviantBehavior:AnIntegrativeProcessModel.20113rdIEEEInternationalConferenceonInformationManagementandEngineering ，May,21st-22nd,2011,Zhengzhou,China,（ISBN：978-1-61284-239-4）.PP.522~525.(IEEEICIME2011)(EI检索)
[35]JianweiZhang,YuxinLiu,GuohuaHuang,Theinfluenceofpaternalisticleadershipandleader-subordinaterelationshipsonorganizationalcitizenshipbehavior.ProceedingsofIFERA,IFERA@China2010FamilyBusinessForum:OpportunitiesandChallengesofFamilyBusiness；AcademyServiceGroupLimited
，London,2010（ISBN978-1-906956-07-3）.（ISSHP检索）
[36]YuxinLiu,JianweiZhang,GuohuaHuang,Paternalisticleadershipanditseffectsonorganizationeffectiveness.ProceedingsofIFERA,IFERA@China2010FamilyBusinessForum:OpportunitiesandChallengesofFamilyBusiness；AcademyServiceGroupLimited，London,2010（ISBN978-1-906956-07-3）.（ISSHP检索）

学术专著：
[1]工作压力与生活：个体应对与组织管理.独著（42.2万字）.中国社会科学出版社 ，2011年2月.[2]健康、卓越与责任：企业家持续发展的理论与实践.第2作者（承担25万字）.中国社会科学出版社
，2011年3月.