导师信息#对外经济贸易大学国际商学院硕士研究生导师介绍#刘小禹

教师介绍
姓名：刘小禹

专业：人力资源与组织行为

系别：人力资源与组织行为学系

职称：教授
、博士生导师

办公电话：010-64494538

电子邮件：liuxy@uibe.edu.cn
教育背景：2011年8月～2012年2月：美国俄亥俄州立大学费雪商学院（FisherBusinessSchoolofOhioStateUniversity）访问学者
2005年9月～2009年6月：中国人民大学劳动人事学院人力资源管理专业博士学位
2007年11月～2008年11月：获国家留学基金委国家公派联合培养博士生项目资助，于澳大利亚蒙纳什大学（MonashUniversity）管理系联合培养

工作经历：1、2016年1月至今 ，教授
，对外经济贸易大学国际商学院
。
2013年1月-2016年1月，副教授 ，对外经济贸易大学国际商学院。
2009年8月-2012年12月
，讲师，对外经济贸易大学国际商学院 。
2 、2010年9月至今 ，担任国际期刊JournalofManagementandOrganization（SSCIcited）编委
。

教授课程：组织行为学
、人力资源管理、员工关系管理

研究领域：组织行为学（组织中的情绪 、心理契约与雇佣关系
、领导、组织政治 、工作压力）
、人力资源管理与创新、跨文化心理学和管理学

主要研究项目：1 、2014～2017年：主持国家自然科学基金面上项目“工作和家庭中员工的情绪劳动及其影响机制研究——基于不同互动情境的理论拓展和实证检验
”（项目号：71372005）。
2
、2013～2015年：主持对外经济贸易大学优秀青年学者培育计划课题（项目号：2013YQ04） 。
3、2013～2015年：“北京高校青年英才计划”2013
。
4 、2011～2013年：主持国家自然科学基金青年基金项目“服务团队情绪氛围、员工情绪与顾客情绪的互动机制研究——基于情绪劳动和情绪感染的视角 ”（项目号：71002003）。
5
、2010～2011年：主持对外经济贸易大学校级科研课题“团队情绪氛围对团队有效性的影响机制研究
” 。

专业会员
美国管理学会（AOM）会员
美国南部管理学会（SMA）会员
美国工业与组织心理学会（SIOP）会员
国际应用心理学协会（IAAP）会员
中国管理研究国际学会（IACMR）会员
中国社会心理学会会员
北京行为科学学会会员和理事会成员

主要研究成果：期刊论文：
Liu,X.-Y.,Kwan,H.K.,Wu,L.Z.,&Zheng,X.-M.Emotionallaborandfamilyquality:Theroleofwork-familypositivespillover.InternationalJournalofHumanResourceManagement（SSCIcited,B）,forthcoming.
Liu,X.-Y.,Härtel,C.E.J.,&Sun,J.-M.TheWorkgroupemotionalclimatescale:Theoreticaldevelopment,empiricalvalidation,andrelationshipwithworkgroupeffectiveness.Group&OrganizationManagement（SSCIcited,B）,2014,39（6）:626-663.
Liao,Y.,Liu,X.-Y.,Kwan,H.K.,&Li,J.Work-familyeffectsofethicalleadership.JournalofBusinessEthics（SSCIcited,B+）,2015,128（3）:535-545.
Liu,X.-Y.,Kwan,H.K.,&Chiu,R.K.Customersexualharassmentandfrontlineemployees’serviceperformanceinChina.HumanRelations（SSCIcited,B+）.2014,67（3）:333-356.
Liu,X.-Y.,&Wang,J.Abusivesupervisionandorganizationalcitizenshipbehaviour:Issupervisor–subordinateguanxiamediator?InternationalJournalofHumanResourceManagement（SSCIcited,B）,2013,24（7）:1471-1489.
Liu,X.-Y.,&Härtel,C.E.J.WorkgroupemotionalexchangesandteamperformanceinChina.AsiaPacificJournalofHumanResources（SSCIcited）,2013,51,471-490.
Härtel,C.E.J.,&Liu,X.-Y.（bothauthorscontributedequally）.Howemotionalclimateinteamsaffectsworkplaceeffectivenessinindividualisticandcollectivisticcontexts.JournalofManagementandOrganization（SSCIcited）.2012,18（4）:573-585.
Zhou,Y.,Liu,X.-Y.,&Hong,Y.WhenWesternHRMConstructsMeetChineseContext:ValidatingthePluralisticStructuresofHumanResourceManagementSystemsinChina.InternationalJournalofHumanResourceManagement（SSCIcited,B）,2012,23（19）:3983-4008.
刘小禹.顾客与服务员工情绪互动对顾客信任的影响研究.经济科学,2015,2:117-128.
刘小禹、刘军 、许浚
、吴蓉蓉.职场排斥对员工主动性行为的影响机制——基于自我验证理论的视角.心理学报,2015,47（6）:826-836.
刘小禹,刘军.基于组织政治视角的辱虐管理影响研究.经济科学,2014,5:118-128.
刘小禹.团队的情绪管理北大商业评论.2013,8:64-71.
刘小禹、刘军.公平与领导理论视角的团队创新绩效研究.科研管理,2013,34（12）:100-109.
刘小禹.领导情绪智力和团队情绪氛围对成员满意度的影响：一项跨层次研究.经济科学,2013,3:98-107.
刘小禹 、刘军
、关浩光.顾客性骚扰对员工服务绩效影响机制的追踪研究.管理世界,2012,10:107-118.
刘小禹、刘军.团队情绪氛围对团队创新绩效的影响机制.心理学报.2012,44（4）:546-557.（人大复印资料B4《心理学》2012年第8期全文转载）
。
刘小禹.服务员工与顾客情绪互动的影响效果研究.经济管理.2011,12:77-83.（人大复印资料F513《市场营销》2012年第4期全文转载）。
Liu,J.,Liu,X.-Y.,&Zeng,X.-J.Doestransactionalleadershipcountforteaminnovativeness?Themoderatingroleofemotionallaborandthemediatingroleofteamefficacy.JournalofOrganizationalChangeManagement（SSCIcited）,2011,24（3）:282-298.
刘小禹 、孙健敏
、苏琴.工作感受和组织公平对员工组织承诺与职业承诺影响的跨层次研究.经济科学.2011,1:114-125.
刘小禹、孙健敏 、周禹.变革/交易型领导对团队创新绩效的权变影响机制——团队情绪氛围的调节作用.管理学报.2011,6:857-864.
刘小禹
、薛佳奇、陈可.服务员工与顾客情绪互动的研究现状及展望——基于情绪劳动的视角.管理现代化.2011,2:12-14.
刘军 、刘小禹、刘松博.组织中的公权与私权领导研究思路.外国经济与管理,2010,32（3）:46-51.
孙健敏
、刘小禹、胡佳.我国科技人员创造倾向的影响因素：个体与地区差异的交互作用.经济管理,2009,12:1-7.
Liu,X.-Y.,Sun,J.-M.,&Härtel,C.E.J.DevelopingameasureofworkgroupemotionalclimateinChina.InternationalJournalofPsychology（SSCIcited）,2008,43（3-4）:285.
刘小禹 、章凯.情绪智力影响工作倦怠机制中工作压力的中介作用研究.西南师范大学学报（自然科学版）.2008,33（3）:148-154.
刘小禹
、刘军、于广涛.初始信念 、组织诱引对员工心理契约变化的影响.心理学报,2008,1:64-73.（人大复印资料B4《心理学》2008年第5期全文转载）
刘小禹
、刘军．雇佣关系的变迁：员工性别、价值观及工作经历的影响模式研究.系统工程理论与实践,2008,28（5）:29-36.该杂志获EI索引 。
刘军 、刘小禹
、任兵.员工离职：雇佣关系框架下的追踪研究.管理世界,2007,12:88-95,105.
刘小禹．问卷调查中共同方法偏差的程序控制.统计与决策,2007,3:19-20.
孙健敏、刘小禹 、胡佳．科技人才创造倾向的个体差异研究.科学学与科学技术管理,2007,3:170-174.
刘军
、刘小禹、白新文.雇佣关系变迁及其影响因素的实证检验.经济科学,2007,2:68-76.
刘小禹 、孙健敏．情绪智力的研究述评.社会心理研究,2007,1:79-90.
刘小禹、孙健敏．技能工资在我国制造业企业中实施的可行性.中国人力资源开发,2006,9:25-28.
Liu,J.,&Liu,X.-Y.AcriticalReviewofLeadershipResearchDevelopment.InternationalJournalofBusinessandManagement,2006,1（4）:3-11.
Zhang,K.,Wang,X.,Zhang,H-C.,&Liu,X.-Y.Examinationandimplicationofself-organizationgoalhypothesisofhumanmotivation.InternationalJournalofPsychology（SSCIcited）,2004,39（5-6）:136.

专著
刘小禹著《组织中情绪管理的文化视角与实证研究》中国经济出版社2010年12月

主要奖励
1
、2015年获得对外经济贸易大学科研标兵
。
2、2014年获对外经济贸易大学国际商学院科研标兵奖。
3 、2013年8月《万米高空中的微笑——国航空乘服务员工的情绪劳动》获选第四届全国“百篇优秀管理案例” 。
4
、2013年获对外经济贸易大学国际商学院科研标兵奖。
5、2010年博士毕业论文《团队情绪氛围与团队有效性的关系及情绪劳动的调节作用研究》
，获中国人民大学优秀博士论文奖
。
6 、2008年7月博士论文“DevelopmentoftheWECS:AMultidimensionalMeasureofWorkgroupEmotionalClimate ”获第六届国际情绪与组织会议（theSixthInternationalConferenceonEmotionsandWorklife:EmonetVI）最佳博士生论文奖。
7
、获2007～2008年度中国人民大学劳动人事学院优秀论文奖特等奖 。
8、获2007年度宝钢优秀学生奖
。
9 、获2007年度人民大学光华奖学金。
10
、获2006～2007年度中国人民大学劳动人事学院优秀论文奖一等奖 。
11、2006年12月，论文《我国科技人员创造倾向的影响因素：个体与地区差异及其交互作用》荣获北京行为科学学会优秀科研论文一等奖
。
12 、2006年12月 ，论文《情绪智力及其在管理中应用的研究述评》荣获北京行为科学学会优秀科研论文三等奖。
13
、2005年6月
，硕士毕业论文《情绪智力对工作压力及职业倦怠的影响研究》，获中国人民大学优秀硕士论文奖 。