院校动态#中国石油大学[华东]扎实推进导师素养提升工程

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来源：中国石油大学（华东）2021-01-28相关院校：中国石油大学（华东）

中国石油大学（华东）始终坚持“为党育人 ，为国育才”的初心和使命
，推进实施“导师素养提升工程 ”，精心构建以立德树人为目标的导师队伍建设体系 ，建设师德高尚、业务精湛的研究生导师队伍，为学校一流学科建设高水平人才培养提供了有力队伍保障。

加强制度建设 。完善导师岗位管理制度
，修订《研究生指导教师管理办法》，出台《全面落实研究生导师立德树人职责实施细则》等系列文件 ，规范导师“育德
”和“育才”工作
，明确导师“第一责任人 ”岗位职责
。完善考核评价制度，明晰职责边界 ，将政治表现 、师德师风
、学术水平、指导精力投入 、育人实效等纳入导师考评体系。完善导师招生资格动态审核制度
，制定《博士研究生指导教师资格评定与招生资格审定办法》，实行导师分类管理和评聘分离的招生资格年审制 ，建立与招生、培养紧密衔接的导师动态调整机制 。

提升队伍质量。按需设置导师岗位
，严格导师选聘程序，提高遴选标准 ，完善上岗和退出机制
，强化全面考察和综合评价，确保导师选聘质量
。开辟“光华学者”高级人才博导认定绿色通道 ，实施专门领域博导调控专项计划，推进硕导评聘“一院一策
”等措施
，多层次
、多渠道、多形式推进导师梯队建设。优化队伍结构和生态，通过引育并举 ，一大批优秀的中青年导师脱颖而出
，截至目前，45岁以下中青年博导占比43% 。

夯实教育培训
。建立“思政教育 、能力提升
、导学关系、心理健康”四位一体的导师培训拓展体系 ，创新“送出去+请进来 ”“线上+线下
”“自主+协同”培训模式
，实施导师全员 、全方位
、全过程培训。实行持证上岗制度，对新晋导师开展岗前培训 。开展“石大师说 ”等特色导师沙龙和论坛 ，支持导师参加业务进修、专题研修 、企业实践和国内外访学
，多途径搭建导师学术交流与能力提升平台
。实行导师企业挂职，建立驻校企联合培养基地 ，提升导师实践指导能力。近年来
，学校每年列支导师培训交流专项经费100余万元，与“学堂在线
”联合为近300名新晋导师定制线上培训课程 ，调查满意度达100% 。

涵育重德风尚
。开展“优秀研究生导师”“良师益友——我心目中的好导师 ”“十佳研究生导师和导师团队
”等评选活动，充分发挥优秀导师和优秀导师团队的示范引领作用
，传递师德正能量。列支专项经费，实施研究生导学示范团队建设项目 ，对建设成效显著的团队
，在招生指标
、导师遴选、评优评先方面给予倾斜，发挥导师育人“传帮带”作用 。健全导师“负面清单 ”和惩戒机制 ，对师德失范 、履行职责不力
、违反导师行为规范的导师
，视情况给予约谈、限招 、停招、取消导师资格等处理，情节严重的 ，依法依规给予党纪政纪处分
，教育引导导师切实守好师德底线
。